| |
|
|
| |
|
|
 Гога
20.06.2006 15:32:52
|
|
|
Если чел берем с испытательным сроком, нужно ему это указывать в заяв о приеме?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Олег
20.06.2006 18:09:49
|
|
|
Работник по логике не должен писать в заявлении «с испытательным сроком». Он устраивается на работу - логичным будет предположить, что он хочет на ней работать... А вот руководитель предприятия в визе на заявлении имеет право указать «с испытательным сроком». Из визы эта фраза кочует в приказ «О приеме на работу» и в трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2006 17:43:01
|
|
|
В заявлении указавать испытательный срок не обязательно, а вот в приказе нужно, и там же подпись нового работника, что с приказом ознакомлен.
Беларусь
|
|
|
|
Гога
20.06.2006 17:02:36
|
|
|
Хильда, вы так делали?
Беларусь
|
|
|
|
Гога
20.06.2006 16:43:44
|
|
|
Заявление
Прошу принять меня на должность ___________ с условием испытательного срока _________ месяца
Подпись дата
ПРАВИЛЬНО?
Беларусь
|
|
|
|
serga
20.06.2006 15:57:57
|
|
|
в заявлении указывать не обязательно. Это право нанимателя. Статья 28-29 ТК: «условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре» А если этого не оговорено, то работник считается принятым без испытательного срока
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
20.06.2006 15:53:38
|
|
|
Обязательно!
Мы так лоханулись недавно - не написали, что с испытательным, еле-еле потом от такого работуна избавились.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
20.06.2006 15:49:10
|
|
|
Если берете человека с ипытательным сроком то в заявлении где виза указываешь, но в приказе пишешь что испытательный срок с ....... по....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»