Здравствуйте, подскажите, мне пож-ста такой вопросик. Ко мне пришли люди переводом с предыдущего места работы (т.е. я писала на них письмо), а сейчас они требуют компенсацию за неиспользованный отпуск, кто должен им выплачивать я или на предыдущем месте работы? СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ.
Господа бухгалтера? а не объясните мне что такое неоспоримая сумма?... я вот проработал на предприятии...пошел увольняться..а мне в день увольнения отдали только не оспоримую сумму.... смех....она только два процента от заработка....что это такое? закон гласит при увольнении рассчитать работника в день увольнения..а на практике происходит полное безобразие. как идиоту дали эти копейки и показали на дверь.... как бороться с таким произволом?
Беларусь
Виолетта27.06.2006 12:28:57
спасибо большое.
Беларусь
Fil27.06.2006 12:25:03
Вот ещё: Вопрос: В результате ликвидации (реорганизации) предприятия, отдельные работники использовали отпуск авансом по 2001 год и были уволены в порядке перевода. Можно ли сохранить на новом месте прежний период работы, то есть тот, который считался на предыдущей работе? Ответ: В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса при увольнении все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, производятся в день увольнения. Это означает, что при увольнении работника независимо от основания увольнения с ним должен быть произведен полный расчет (зарплата, другие причитающиеся ему выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск или его часть). При этом согласно ст. 107 Трудового кодекса наниматель не вправе произвести удержания из зарплаты работника, если тот уже использовал трудовой отпуск до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск, и увольняется по п. 4 ст. 35 Трудового кодекса - перевод с его согласия к другому нанимателю. Независимо от оснований увольнения при поступлении на работу к другому нанимателю рабочий год начинается с момента приема на работу к этому нанимателю. Данная норма закреплена в ст. 163 Трудового кодекса, согласно которой рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Следовательно, сохранение периода работы на новом месте с учетом периода работы на прежнем месте законодательством не предусмотрено и на практике не применяется. Более того, согласно ст. 166 Трудового кодекса работникам, принятым на работу в порядке перевода (как в вашем случае), наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по их желанию до истечения 6 месяцев работы. Начальник отдела законодательства юридического управления Министерства труда Л.Б.ОЛИКЕР 10.07.2001
Беларусь
Fil27.06.2006 12:24:01
Нашел в Консультанте, ищу дальше: Вопрос: Работник увольняется в порядке перевода к другому нанимателю. Трудовой отпуск использовал авансом. Можно ли производить удержание за неотработанные дни трудового отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск? Ответ: Перечень случаев, когда могут производиться удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю (в том числе и при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже использовал предоставленный авансом трудовой отпуск), предусмотрен ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК РБ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил предоставленный авансом трудовой отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 4 и 5 ст. 35, п. 1, 2 и 6 ст. 42 и п. 1 ст. 44 ТК РБ, при направлении на учебу, а также в связи с выходом на пенсию. Из данной нормы следует, что при увольнении работника в связи с переводом с его согласия к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК РБ) до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск авансом, удержания за неотработанные дни трудового отпуска не производятся.
Главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Л.И.РОМАНКЕВИЧ 20.02.2003
Беларусь
Fil27.06.2006 12:14:57
Нива права. Сами логично рассудите - на каком основании Вы будете платить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он заработан на другом предприятии. Да ещё отнести эти отпускные на счет затрат при учитываемых при налогообложении точно не получится.
Беларусь
Виолетта27.06.2006 12:13:13
Нива, спасибо Вам. А какую нормативку показать?
Беларусь
Нива27.06.2006 12:05:03
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается на предыдущем месте работы при полном расчете.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»