КАКОЙ МИНИМАЛЬНЫЙ СРОК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ МЕЖДУ УВОЛЬНЕНИЕМ И ПРИЕМОМ (в одну и ту же организацию)? СИТУАЦИЯ: Работники приглашены на сезон (выполняемая работа к сезонным не отнесена). Их приняли по трудовым по трудовому договору на временную работу (до 2-х месяцев). Подходят к концу 2 месяца, предлагается уволить всех в связи с окончанием трудового договора и через день принять на работу опять. Нормально ли то, что промежуток - 1 день. И как отнесутся к 3-4 записям в трудовой о приеме-увольнении работника в одной и той же организации за такой короткий срок в Минтруда и соцзащиты? МОЖЕТ КТО ПОСОВЕТУЕТ, КАК ЛУЧШЕ БЫЛО БЫ В ЭТОМ СЛУЧАЕ ПОСТУПИТЬ (НА БУДУЩЕЕ:(()
Во-первых, если работы не включены в перечень, утв. СМ РБ, то трудовой договор на время сезонных работ не заключается. Во-вторых, трудовой договор с временным работником превращается в бессрочный трудовой договор, если уволенный временный работник вновь принят НА ТУ ЖЕ РАБОТУ, К ТОМУ ЖЕ НАНИМАТЕЛЮ после незначительного перерыва, НЕ ПРЕВЫШАЮЩЕГО ОДНОЙ НЕДЕЛИ. При этом срок работы такого работника до и после перерыва в общей сложности должен превышать соответственно два или четыре месяца (ст. 292 и 296 ТК РБ). В то же время, если уволенный временный работник, по истечении, например, одного дня, вновь принят к тому же нанимателю, НО ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДРУГОЙ ВРЕМЕННОЙ РАБОТЫ, то трудовой договор с ним, НЕ МОЖЕТ СЧИТАТЬСЯ ПРОДОЛЖЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК (БЕССРОЧНЫЙ).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»