| |
|
|
| |
|
|
 МаксФактор
30.06.2006 15:02:43
|
|
|
Привет всем. Вопрос скорее для юристов, но все же.
п. 28 ПАСТАНОВА САВЕТА МIНIСТРАЎ РЭСПУБЛIКI БЕЛАРУСЬ
14 кастрычнiка 2002 г. N 1423
«Маладыя спецыялiсты, якiя працуюць па размеркаванню, могуць быць (з iх згоды) звольнены ў парадку пераводу да другога наймальнiка цi пераходу на выбарную пасаду (пункт 4 артыкула 35 Працоўнага кодэкса Рэспублiкi Беларусь), а таксама па абставiнах, незалежных ад волi бакоў (пункт 6 артыкула 35 Працоўнага кодэкса Рэспублiкi Беларусь).»
Если ко мне перевели человека, отработавшего 1 год на прошлом месте... у меня он только полгода работает.. он может сейчас уволиться? Или короче: «при переводе срок распределения прерывается или продолжается?»
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
МаксФактор
30.06.2006 15:31:07
|
|
|
В последнем ответе «... и 1 причина по которой срок не проделвается» слово «не» исключить
Беларусь
|
|
|
|
МаксФактор
30.06.2006 15:30:15
|
|
|
Меня смущает, что в 1 предложении указывается 2 причины по которым срок не продлевается («выбарная пасада» и «абставины, независящие от сторон») и 1 причина по которой срок не проделвается.
Но скорее всего вы правы. Так оно и есть.
Беларусь
|
|
|
|
ЧЕВ
30.06.2006 15:19:34
|
|
|
В том-то и весь смысл в слове «в порядке перевода». Т.е. как и на первом месте работы молодой специалист не мог уволиться, так и на втором месте работы срок распределения продолжается, и он имеет все приемущества молодого специалиста.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»