Подскажите как правильно сделать. Работник с 06 июля оформляется в декретный отпуск, но будет продолжать работать. Каками приказами это нужно оформлять и как правильно начислять пособие и ЗП. Спасибо!
Работают неофициально, либо официально на свой старх и риск попортить здоровье и себе и ребенку. Что касается больничного, то по сути Вам работник может его и не предъявить. Тогда у Вас не возникает необходимости его оплачивать.
Беларусь
!!!!!04.07.2006 12:35:31
Уточняю вопрос! Работник с 06.07.2006г. получает дородовый больничный. Значит получается само желание работника продолжать работать не учитывается? Он не имеет право работать и подписывать документы? А если выплачивать ему ЗП, а больничный лист не учитывать, тогла он сможет работать? Ведь не отправить в декрет с медицинской точки тоже не правомерно. Но как-то же беременные работают до 7-8 месяцев????
Беларусь
ИринаС04.07.2006 10:09:37
Что Вы имеете в виду под выражением «декретный отпуск»? Если это дородовый и послеродовый больничный, то работница находясь на больничном работать не имеет право ввообще никак: ни дня, ни полдня, ни час. Если она продолжает официально работать, то оплачивать больничный Вы ей не имеете право. Если Вы имели в виду отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. То никакими дополнительными приказами это не оформляется. У работницы заканчивается послеродовый больничный. Со следующего дня она приходит на работу и работает. Отпуск по уходу не оформляет. Пособие на ребенка платите в размере 50%.
Беларусь
Милая04.07.2006 10:09:25
Учитывая особенности женского организма, трудовое законодательство предусматривает ряд льгот для работающих женщин, повышенную охрану их труда, дополнительные гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, другие льготы, связанные с материнством. Так, при наступлении определенного периода беременности женщине по заключению врача выдается листок нетрудоспособности, то есть документ, который удостоверяет факт нетрудоспособности. На основании данного листка нетрудоспособности выплачивается пособие за счет средств государственного социального страхования. Наличие листка нетрудоспособности дает женщине право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней, в случае осложненных родов он продляется до 140. В табеле учета использования рабочего времени дни отпуска по беременности и родам соответствующим образом отмечаются и не могут быть учтены как рабочие дни, так как за этот период выплачено пособие. Более того, допуская женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, к выполнению трудовых обязанностей, наниматель грубо нарушает законодательство о труде. Будучи в отпуске по беременности и родам, работница не обладает правом заверять документы, касающиеся ее трудовой деятельности, своей подписью.
Начальник юридического управления Министерства труда И.М.ЧИСТЯКОВА
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»