Директор принес объяснительные двух рабочих о причинах их отсутсвия на работе. Сказал, чтоб я сделала им предупреждения в письменном виде о нарушении правил внутеннего трудового распорядка. Если в дальнейшем будет со стороны работников такое продолжаться собирается увольнять их по статье. Что-то читала про такие виды предупреждений: замечание, выговор, строгий выговор. Насколько я понимаю я должна им сделать замечание, если будет повторное нарушение - выговор, потом строгий выговор. Что думаете по этому поводу???
Если работник отсутствовал на рабочем месте более 3-х часов без уважительной причины, то да.
Беларусь
nira-> Мейер13.07.2006 17:20:52
Насколько я поняла, то за один факт прогула(отсутв-е на работе более 3-х часов) наниматель имеет право уволить работника по ст.42 п.5. Правильно я поняла???
Беларусь
nira -> Мейер13.07.2006 14:39:33
Спасибо за помощь.
Беларусь
nira-> Денис13.07.2006 14:36:10
А если я одна. Я и кадры, и бухгалтер, и экономист, и секретарь и т.д.
Беларусь
Мейер13.07.2006 14:17:35
1. Ст. 198 Трудового кодекса РБ - есть замечание, выговор и увольнение (пункты 4,5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК РБ), то есть строго выговора нет. 2.Дисцилинарное взыскание может применить орган (руководитель), которому предоставлено право приема на работу и уволнения с работы либо по его поручению иным органом (руководителем). При этом, передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя - см. ст. 201 ТК РБ. 3. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника 9ч.1 ст. 199 ТК РБ). 4. Если работник отказывается от дачи такого объяснения, то составляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.. 5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 6. Взыскание оформляется соответствующим приказом (распоряжением), постановлением нанимателя (ч.4 ст. 199 ТК); 7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в 5-ти дневный срок. Работник не ознакомленный с таким приказом, считается НЕ ИМЕЮЩИМ дисциплинарного взыскания (ч.6 ст. 199 ТК); 8. Отказ работника от ознакомления от приказа оформляется Актом с указанием присутствующих свидетелей. 9. Дисциплинарное взыскание не обязательно применять в том порядке, в котором они указаны в ст.198 ТК. При наличии оснований (ст.197 ТК) наниматель может применить замечание, а может и выговор или уволить (п.3 ч.1 ст. 198 ТК). 10. И насчет, если «в дальнейшем будет продолжаться, то уволить», внимательно смотрите п.4 ст. 42 ТК РБ и соблюдайте все прапвила применения дисциплинарного взыскания, во избежания восстановления нерадивого работника и, как следствие, применения к нанимателю соответьствующих санкций и бремени расходов. С уважением, Мейер
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»