 |
Согласно части пятой ст.28 ТК РБ, предварительное испытание при
заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических
учебных заведений;
3) молодых специалистов по окончании высших и средних
специальных учебных заведений;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому
нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Если Ваш руководитель не подпадает под вышеуказанное, то Вы можете заключить с ним контракт с условием предварительного испытания.
В то же время, хотелось бы Вам напомнить, что для руководителя существуют и иные дополнительные условия рассторжения контракта, в частности, Вы можете включить в контракт, например, такое положение:
«В случае досрочного расторжения настоящего контракта по решению Нанимателя при отсутствии виновных
действий (бездействия) Руководителя (статья 259 ТК) Руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение контракта в
размере _________ (_____________________) базовых величин на день расторжения настоящего
контракта.».
С уважением,
Мейер
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»