Нанимаем на сезонную работу физических лиц. Как это вообще правильно делается. И как начисляются налоги с их заработка, могу ли я эти суммы включить в себестоимость?
Постановление Минэкономики РБ, Минфина РБ и МНС РБ от 18.05.2002 № 103/75/55 «Об утверждении перечня отраслей и видов деятельности, имеющих сезонный характер».
Беларусь
Мейер19.07.2006 13:30:05
ПРОДОЛЖЕНИЕ
С приказом ознакомлен:
Дата Подпись
Запись в трудовой книжке работника: «Принят на сезонную работу для ремонта и обслуживания технологического оборудования в полевых условиях на торфоразработках слесарем-ремонтником». Инструкция о порядке реализации взимания чрезвычайного налога для ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости в 2006 году, утвержденная постановлением МНС РБ от 28.01.2006 № 13. Исчисление чрезвычайного налога и отчислений производится в части начисленного фонда заработной платы персонала как основной, так и неосновной деятельности организации, включая персонал подсобных производств, в т.ч. штатных, нештатных, сезонных, временных, работающих по совместительству, а также выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, за исключением сумм, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям за выполненные работы и (или) оказанные услуги (п.26). * Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденные Минстатом РБ 30.01.1998 № 01-21/8, Минтрудом РБ 30.01.1998 № 03-02-07/300, Минфином РБ 30.01.1998 № 3 и Минэкономики РБ 26.01.1998 № 19-12/397. Затраты на производство продукции (работ, услуг) включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) того отчетного периода, к которому они относятся независимо от времени оплаты - предварительной (арендная плата и т.п.) или последующей (оплата отпусков работников и др.). Отдельные виды затрат (затраты на подготовку и освоение производства, погашение стоимости специальных инструментов и приспособлений и т.п.), в отношении которых нельзя точно установить, к какому калькуляционному периоду они относятся, а также затраты сезонных отраслей промышленности включаются в затраты на производство в сметно-нормализованном порядке, определяемом в отраслевых методических рекомендациях (подп.2.12).
Беларусь
Мейер19.07.2006 13:28:15
Работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев, признаются сезонными (ст.299 ТК РБ). На сезонных работников в полной мере распространяется действие законодательства о труде, при этом перечни сезонных работ утверждаются Правительством или уполномоченным им органом. В перечень сезонных работ включены, в частности, лесокультурные, лесозащитные, противопожарные, геологоразведочные, сельскохозяйственные работы, работы на предприятиях сахарной, плодоовощной, винодельческой отраслей промышленности и др. При заключении трудового договора, когда характер и условия работы не позволяют заключить его на неопределенный срок, поскольку работа носит сезонный характер, наниматель оговаривает с работником условия договора о сезонном характере работы. В трудовом договоре сезонных работников должны содержаться обязательные сведения о нанимателе, работнике, характере работы, месте работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. По соглашению сторон могут устанавливаться дополнительные условия о сезонном характере работы, не ухудшающие положение сезонных работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и коллективным договором. Работники, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. Трудовой договор с сезонными работниками может быть заключен на любой срок, но не более 6 месяцев. При заключении трудового договора с сезонными работниками предварительное испытание не устанавливается. Сезонные работники имеют право уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив нанимателя в письменной форме за 3 дня. По соглашению между работником и нанимателем трудовой договор с сезонным работником может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. В течение срока предупреждения ни одна из сторон договора не имеет права в одностороннем порядке его расторгнуть. По инициативе нанимателя трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут в случаях, предусмотренных в ст.42 ТК РБ (за исключением п.6). Кроме того, по инициативе нанимателя трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут в случае приостановки работы на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя, а также при отсутствии сезонного работника на работе при временной нетрудоспособности непрерывно в течение более 1 месяца. Трудовой договор с сезонными работниками подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на воинскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; неизбрание на должность; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; в случае смерти работника. Выходное пособие сезонным работникам выплачивается в размере недельного среднего заработка при увольнении в связи с приостановкой на срок более 2 недель по причинам производственного характера (отсутствие сырья, материалов, электроэнергии, топлива, поломка оборудования, затоваривание продукцией и др.), а также при увольнении сезонного работника в связи с сокращением объема работ у нанимателя. В случае если трудовой договор с сезонным работником расторгается по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным пп.2 и 5 ст.42 ТК РБ, то наниматель не обязан выплачивать работнику выходное пособие. Если сезонный работник увольняется в связи с призывом или поступлением на военную службу, то наниматель выплачивает выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Необходимо отметить, что в коллективных договорах, соглашениях могут предусматриваться другие случаи и размеры выплаты выходного пособия сезонным работникам. Работнику, незаконно уволенному с сезонной работы, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или до окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца. В таком же размере выплачивается средний заработок работнику за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы сезонным работником, незаконно переведенным на другую работу. При этом сумма денежных взысканий индексируется в установленном законодательством порядке. Рабочим растениеводства, организаций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год). При суммированном учете рабочего времени работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни включается в месячную норму рабочего времени. Особенности регулирования труда работников растениеводства организаций сельского хозяйства, крестьянско-фермерского хозяйства предусмотрены Трудовым кодексом РБ. Так, рабочим растениеводства организаций сельского хозяйства устанавливается рабочий день (смены) нормальной продолжительности 8 часов при 5-дневной рабочей неделе. В отдельные периоды напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая и т.д.) без согласия работника рабочий день (смена) может быть увеличен до 10 часов. В исключительных случаях, с согласия работников, рабочий день (смена) может быть увеличен до 12 часов. При этом продолжительность рабочего времени в учетный период не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени. Переработка, возникшая в период напряженных полевых работ, компенсируется путем предоставления дополнительных дней отдыха в другое время (другие сезоны, в зимнее время). Время отдыха исчисляется из расчета один день отдыха за 8 часов переработки. Рабочим мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, нанимателем может устанавливаться суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных работ. Наниматель имеет право увеличивать рабочий день (смену) без согласия работников до 10 часов. При этом продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Некоторым категориям работников (рабочим) животноводства наниматель может разбивать рабочий день на части (не более чем на три) с соблюдением нормальной общей продолжительности рабочего времени.
Образец приказа
О приеме на работу для выполнения сезонной работы
(оформляется на фирменном бланке)
6 мая 2000 г. № 28
Вопросы кадров
Михайленко Ивана Дмитриевича принять на сезонную работу для ремонта и обслуживания технологического оборудования в полевых условиях на торфоразработках с 10 мая 2000 года сроком на шесть месяцев с окладом 300 тыс.руб. в месяц. Основание: заявление Михайленко И.Д. от 4 мая 2000 г.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»