| |
|
|
| |
|
|
 Матильда
19.07.2006 17:38:13
|
|
|
ПОМОГИТЕ!!! Есть контракт между учредителем и директором организации. Директору сразу же положена надбавка 50% от суммы оклада «за ухудшение условий труда»??? Так сказали аудиторы. И что это все ложитя на с/стоимость. ТАК ЛИ ЭТО?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
леся-Карине
20.07.2006 8:32:25
|
|
|
Да.
Беларусь
|
|
|
|
Карина
19.07.2006 19:47:51
|
|
|
Скажите, пожалуйста, а поощрительный отпуск до пяти дней предусмотренный декретом 29, суммируется с основным трудовым и его оплата на затраты, учитываемые при н/о?
Беларусь
|
|
|
|
Леся
19.07.2006 19:16:41
|
|
|
Матильда, суть в том, что контракт - это и есть в любом случае срочный трудовой договор. он заключается сроком не менее чем на 1 год. Поскольку контракт как таковой, значительно ухудшает условия труда работников, то в самом декрете про контракты указано, что просто за факт заключения контракта с работником , работнику положена надбавка за контрактную форму найма. в декрете указано, что надбавка за контракт - до 50%. поэтому, наниматель при приеме работника на контрактную систему указывает ему в контракте надбавку от 0,0001 до 50%, на свое усмотрение. поэтому, как ваш учредитель решит - так и будет ,если конечно, директор соглашается. вот и все.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
19.07.2006 17:47:30
|
|
|
Если контракт срочный (заключен на срок до 5 лет) - то надбавка ДО 50%. Т.е. можно и 1%.Все - на с/с.
Беларусь
|
|
|
|
tasha
19.07.2006 17:47:07
|
|
|
Да, только надбавка не 50%, а до 50%.
Декрет 29, по-моему, там прописано. Эта надбавка высчитывается от расчетного должностного оклада (тарифного оклада) и вместе с тарифным окладом составляет должностной оклад. Если тарифная ставка позволяет Вам относить оклад на ЗП, то и надбавка до50% полностью ложится на затраты.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»