Как учитывается дополнительный отпуск до 5 дней при переводе на контракт, предусмотренный Декретом № 29: 1. Он добавляется к трудовому отпуску, и оплата его относится на затраты предприятия? или 2. Он предоставляется вне зависимости от трудового отпуска, и его оплата за счет собственных средств предприятия?
Есть такое мнение: ВОПРОС: Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 предусмотрено в качестве дополнительных мер стимулирования труда при заключении с работником контракта предоставление дополнительного поощрительного отпуска. Является ли такой отпуск трудовым и вправе ли наниматель отнести расходы, связанные с предоставлением такого отпуска, на себестоимость?
ОТВЕТ: Трудовые отношения нанимателя и работника регулируются Трудовым кодексом РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее - Кодекс), актами Президента РБ, постановлениями Правительства, нормативными правовыми актами республиканских органов государственного управления и органов, подчиненных Правительству Республики Беларусь. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Кодексом. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Кодексом. Законодательство о труде предусматривает следующие виды отпусков: - трудовые, представленные основным минимальным отпуском, основным удлиненным отпуском и дополнительными отпусками; - социальные: отпуск по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, творческие и т.д. Дополнительный трудовой отпуск может предоставляться работнику за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы. Дополнительный поощрительный отпуск также относится к трудовому отпуску. В целях совершенствования организации труда Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнением, внесенными в том числе Декретом Президента РБ от 30.08.2002 № 22) предусматривает включение в контракт, заключаемый с работником, условий предоставления дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней, что соответствует нормам Кодекса (п.2.5). В соответствии со ст.160 Кодекса дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором. Таким образом, наниматель вправе предоставлять дополнительный поощрительный отпуск работникам или отдельным категориям работников за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, или созданного фонда потребления.
10.06.2003 г.
Наталья Канус, ведущий бухгалтер-эксперт управления методологии бухгалтерского учета и отчетности Министерства финансов Республики Беларусь
Журнал «Промышленность» № 2, 2003 г. Приложение к журналу «Главный Бухгалтер»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»