| |
|
|
| |
|
|
 Рина
01.08.2006 12:39:50
|
|
|
Такой «сезонный» вопрос:работник написал заявление на часть отпуска с 07 августа 12 календарных дней, остальное - компенсация.У нас отпуск в календарных днях 30 дн. Получается, что у неё на 10 раб.дней отпуска приходится только 2вых.дня.Мне кажется, что она должна написать заявление на 14кал.дней.Чтобы рабочие дни были пропорционально с выходными,так как отпуск измеряется в календарных.Может кто подскажет как правильно и где это почитать, чтобы не ущемить работника.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Елена
01.08.2006 16:52:01
|
|
|
По трудовому кодексу минимальный отпуск 7 дней, за остальное компенсация.Сумма отпускных + компенсация все равно будет равна сумме ,как за весь отпуск.Как делить ,разницы нет, дни календарные.
Беларусь
|
|
|
|
Ната
01.08.2006 16:44:39
|
|
|
Все правильно рассуждают, но имейте ввиду, что компенсацию нельзя давать если отпуск предоставляется наперед. т.е. за неотработанный период.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
01.08.2006 15:18:09
|
|
|
1 вариант.
Заявление должен писать на 30 дней отпуска и получить отпускные. Потом,через 10 дней, должен быть приказ на отзыв работника из отпуска. Работник на приказе расписываеться что ознакомлен.
2 вариант, если отпускные не получает.
Заявление должен писать на 30 дней отпуска. Потом,через 10 дней, должен быть приказ на отзыв работника с выплатой компенсации за неиспользованные дня отпуска. Работник на приказе расписываеться что ознакомлен.
А для вас нет разницы когда заканчивается отпуск и начинается выплата компенсации, т.к. в общей сумме это будет все-равно 30 кал.дней.
Беларусь
|
|
|
|
Танюша
01.08.2006 15:12:37
|
|
|
Если как у вас написано, за остальную часть отпуска работник берет компенсацию то 12 календарных дней - это правильно. А вот если работник захочет еще пойти в отпуск на 12 дней - то больше нельзя, т.к. одна из частей должна составлять 14 кал.дней, т.е как вы и пишите ч.б. было 4 вых.дня.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
01.08.2006 15:10:30
|
|
|
А в чем вообще фишка? Ну, до пятницы отпуск... На сумме все равно не скажется, налогов меньше... В чем проблема?
Беларусь
|
|
|
|
Рина
01.08.2006 14:55:44
|
|
|
Это при делении отпуска на части.А работник берет всего 12дней.Неделю 7дней он должен обязательно отгулять,а остальное компенсацию может получить.
Вопрос в том,если последний день отпуска работника приходится на последний раб.день недели,то следующие за ним выходные включаются в календарную продолжительность отпуска.А то так каждый будет ходить в отпуск по рабочим дням, а выходные исключать из календарной продолжительности отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
Танюша
01.08.2006 14:43:57
|
|
|
Почитайте трудовой кодекс не помню какая статья но там где сказано про компенсацию.
Отпуск д.б. не менее 7 календарных дней а за остальное можно платить компенсацию, т.е. в вашем случае 10 дней это нормально, а выходные здесь непричем. А 14 кал.дней - это если отпуск делят на части то одна из частей д.б. не менее 14 кал.дней (это т.ж. написано в ТК)
Беларусь
|
|
|
|
Nadin
01.08.2006 14:41:47
|
|
|
Должна написать на 14 дней. По трудовому кодексу одна из частей отпуска не должна быть менее 14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
01.08.2006 14:38:29
|
|
|
Что значит «должна написать заявление на 14кал.дней»?? Минимально 7 дней в натуре, все остальное - посоглашению сторон.....
Беларусь
|
|
|
|
Рина
01.08.2006 13:47:03
|
|
|
АП!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»