| |
|
|
| |
|
|
 Uny
09.08.2006 11:07:46
|
|
|
Народ, не вопрос, а просто обращаю Ваше внимание (если кто не видел): теперь принимая чела на работу, Вы обязаны выдать ему расписку о приеме трудовой книжки, заверенную печатью организации (это новшество п.58 Инструкции по ведению т/к)...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Елена_К
09.08.2006 12:14:42
|
|
|
Ничего в этом страшного не вижу. В принципе, оно и должно быть так: а то у меня бывали случаи (вот совсем недавно), когда человек где-то коу-то из кадровиков по предыдущим местам работы отдал военник, а потом пришел ко мне... Я у него спрашиваю: «Гони военный билет!», а он приходит через неделю и говрит, что его нету... Начинает честно клясться, что он мне его приносил, он должен быть у меня... Но я-то его не брала! И попробуй докажи, что это так... Не будет же он жаловаться на свой склероз.... :(
Поэтому когда я беру (на длительное время) оригиналы документов, я выдаю им расписку, в которой расписывается и сам работник. Кому нужно - примерный образец могу скинуть. Пишите сразу на мыло.
Беларусь
|
|
|
|
MOX -Uny
09.08.2006 11:52:22
|
|
|
))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
09.08.2006 11:37:59
|
|
|
Интересно... Часто на небольших фирмах кадры ведет бухгалтерия, иногда в лицу ОДНОГО ГБ.
Уволился ГБ... И кто должен выдавать расписку новому ГБ о получении трудовой?:)))
Беларусь
|
|
|
|
Uny
09.08.2006 11:34:49
|
|
|
Ха... Умеете Вы, МОХ, развивать мыслю в интересном направлении. Действительно, нажалуется чел, что ему не дали расписку, чем докажете, что Вы ее ему дали?? Вывод: расписку о получении т/к надо давать по расписку о ее получении....
:-))
Беларусь
|
|
|
|
MOX
09.08.2006 11:13:28
|
|
|
Жирновато будет челу...
Факт выдачи расписки вроде ж фиксировать не нада.
А отметку о приёме труд. книжки по-старинке ставлю в книге учёта движения трудовых книжек
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»