Работник увольняется 15.08.06. Как рассчитать компенсацию? С августа по декабрь 2005 работал инженером с окладом 100. С января по день увольнения работал начальником отдела с окладом 300. С января на предприятии был увеличен оклад у инженеров и стал 200. Отпуск у него 29 дней. В том числе 7 - за ненормированный раб.день и 1 день по п. 2.5 Декрета № 25. Не нужно ли какие-нибудь дни исключить?
если расчетный период август 2005-июль 2006 (увольняется 15.08.06г.,значит август 2006 не берем),то берем оклад,установленный в размере 200 и делим на оклад месяцев август-декабрь 2005г.,это и будет коэффициент.А с января 2006г.по день увольнения просто оклад 300 и никаких коэффициентов. полагаю,что так..:-)))
Беларусь
tasha15.08.2006 15:58:53
Ну вот, разговор слепого с глухим:))), надо говорить «август», брать для осовремения оклада в должности инженера оклад 200 (оклад августа, который с января не поменялся), при условии , что оклад в январе до 200 был повышен в связи с банальным увеличением тарифной ставки первого разряда по предприятю (а не совершенствованием системы оплаты труда) и не мучаться. :)
Беларусь
Люся15.08.2006 15:55:10
Дело в том, что у нас, что в январе, что в июле, что в августе 2006г оклад инженера 200!:) А повышение до 200 со 100 случилось в январе, вот я поэтому и говорю про январь.) Неправильно говорю. Надо сказать июль или август.
Беларусь
tasha15.08.2006 15:50:40
Я не могу за всех утверждать .хорошо, если бы кто-то подключился и помог в решении вопроса. Люся, а разве я говорю, что надо 100 брать? возьмите оклад, действующий в месяце выплаты компенсации у инженера. Какой тарифный оклад у инженера в августе 2006? почему вы настаиваете именно на январе? Вобщем, лдано, пусть ещё кто-нить выскажется, а то получается. что я пытаюсь Люсю уговорить посчитать по своему варианту:))) Люся, зазывайте в этот топик нароод поактивнее, а то все куда-то разбежались:)))
Беларусь
Люся15.08.2006 15:46:26
Если бы работника не перевели с 01.01.06 начальником отдела, то вопроса не было бы. При расчете компенсации все 12 месяцев с августа 2005 по июль 2006 были бы по 200. А тут - новая должность с 01.01.06! Значит, до 01.01.06, я решила применить на все предыдущие месяцы оклад 200. Если 100 взять, будет ущемление интересов работника и он начнет жаловаться. Я так поняла пункт № 35 Инструкции. Это мое решение ошибочно?
Беларусь
tasha15.08.2006 15:34:38
Люся, вобщем, вот пример расчета поправочных коэффициентов, только это для рабочих (в каком случае берется оклад января, допустим, а не августа для осовременивая, и то с учетом корректировки на % роста тарифной ставки) - только при совершенствовании системы оплаты труда. А у Вас же перевод на новую должность. Вопрос: В организации оплата труда работника осуществлялась по следующим тарифным ставкам:
Дата | Тарифная ставка | Оклад | | 1-го разряда | | ———————————————†———————————————————†————————————————Ї Апрель - август 2004 г.45 460 | 112 740 | ————————————————†———————————————————†————————————————Ї Сентябрь 2004 г. - 51 572 | 127 900 | февраль 2005 г. | | | ————————————————†———————————————————†————————————————Ї Март 2005 г. | 54 572 | 135 842 | ————————————————†———————————————————†————————————————Ї Апрель 2005 г. | 54 775 | 135 842 | ————————————————¤———————————————————¤————————————————’
В сентябре 2004 г. в организации было проведено совершенствование заработной платы, в результате чего тарифная ставка 1-го разряда повысилась и составила 51 572 руб. В 2005 г. тарифная ставка 1-го разряда увеличена на 6,2% на рост объемов производства и равна 54 775 руб. Как в данном случае осуществлять корректировку зарплаты работника при уходе в очередной отпуск в апреле 2005 г.? Ответ: Если в организации в связи с совершенствованием состава заработной платы работников с сентября 2004 г. повышена тарифная ставка (оклад), то при исчислении среднего заработка начиная с сентября 2004 г. и в последующих месяцах (до очередного повышения) поправочный коэффициент принимается равным 1. Для расчета поправочных коэффициентов в месяцах, предшествующих сентябрю 2004 г., следует применять тарифные ставки (оклады), которые были установлены работникам в месяце, предшествующем месяцу, в котором было проведено совершенствование состава заработной платы работников (в данном случае - в августе). В дальнейшем при повышении тарифных ставок (окладов) в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда для исчисления поправочных коэффициентов принимаются тарифные ставки (оклады), увеличенные пропорционально повышению в организации тарифной ставки 1-го разряда. В приведенной ситуации поправочные коэффициенты исчисляются следующим образом. Так как работник уходит в отпуск в апреле 2005 г., то для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимаются месяцы с 1 апреля 2004 г. до 1 апреля 2005 г. С учетом проведенного в сентябре 2004 г. совершенствования состава заработной платы для расчета поправочных коэффициентов в апреле-августе 2004 г. принимается тарифная ставка, действующая в августе 2004 г., увеличенная на 6,2%, т.е. в размере 48 279 руб. (45 460 х 1,062), в сентябре 2004 г. - марте 2005 г. - тарифная ставка в размере 54 775 руб. Поправочные коэффициенты составят: в апреле-августе 2004 г. - 1,062 (48 279 / 45 460); в сентябре 2004 г. - марте 2005 г. - 1,062 (54 775 / 51 572).
Беларусь
Люся15.08.2006 15:27:27
Да нормально увеличили! За счет увеличения тарифа.:)))) Вот ещё дни компенсации чтота не дают спокойно жить.
Беларусь
радистка15.08.2006 15:16:45
А за счет чего увеличивался оклад?
Беларусь
Люся15.08.2006 15:15:53
Ой!!! Наверное, я ошиблась!!!:)))) Я же русский язык не понимаю в наших постановлениях. Вот что написано: Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 25 апреля 2000 г. N 8/3382
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 апреля 2000 г. N 47
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО (ОСНОВНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) И СОЦИАЛЬНОГО (В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ) ОТПУСКОВ, ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ ПЕРЕЧНЯ ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
(в ред. постановления Минтруда от 13.12.2000 N 152, постановлений Минтруда и соцзащиты от 29.01.2003 N 12, от 03.12.2004 N 153, от 05.04.2005 N 35, от 27.03.2006 N 37) УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда Республики Беларусь 10.04.2000 N 47
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 27.03.2006 N 37)
Глава 4 КОРРЕКТИРОВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИНИМАЕМОЙ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
35. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности).
Как это понять?:(((((
Беларусь
tasha15.08.2006 14:44:19
Люся, не понимаю, почему Вы так считаете, для расчета принимается оклад, установденный работнику в месяце выплаты компенсации. Впрочем, я не настаиваю:)
Беларусь
Люся15.08.2006 14:38:12
С января по август 2006 оклад инженера увеличен и стал 200. Значит, нужно 200/100 и получить поправочный коэффициент.
Беларусь
Татьяна15.08.2006 14:27:44
да,все верно,это я что-то тормознула!
Беларусь
tasha15.08.2006 14:25:43
Татьяна, почему, принимаемый для расчета компенсации период: с августа 2005 по июль 2006, так? С августа 2005 по декабрь 2005 работник был инженером. Тарифный оклад инженера в августе 2006 делим на тарифные оклады инженера с августа по декабрь 2005. Может, я и не права, но тогда как Вы предлагаете посчитать?
Беларусь
Люся15.08.2006 14:25:31
Всё же новый оклад, установленный с 01.01.2006, разделить на старый и осовременить? Ой, страшшшшшшно!
Беларусь
Татьяна15.08.2006 14:21:37
tasha,что-то Вы в п.1 перепутали с периодами...
Беларусь
tasha15.08.2006 14:17:18
По-моему, в Порядке ясно написано 35. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности).
Беларусь
Люся15.08.2006 14:15:06
А может не надо осовременивать оклад инженера? Он же ни дня не работал инженером по новому штатному? Оставить 100 без коэф. с августа по декабрь? А в январе - уже новая должность и новый оклад. Ой! Пропадаю. Банк закрывается. Сегодня расчет надо перечислить.:((((
Беларусь
tasha15.08.2006 14:01:26
Я так понимаю, что надо сделать следующее: 1. Тарифный оклад инженера из штатного (а при его отсуствтии в штатном - рассчитать самостоятельно тарифный оклад умножением тарифной ставки на разряд) , установденный в августе месяце делить на тарифные оклады инженера с августа 2005 по декабрь 2005 и найти коэффициенты. 2. Найденные в п.1 коэф. * на фактический оклады с августа по декабрь. 3. Тарифный оклад начальника отдела в августе делить на тарифные оклады начальника отдела с января по июль 2006, найденные поправочные коэф. умножить на фактические оклады начальника отдела с января по июль 4. Далее , как обычно суммируете полученные осовремененные оклады, делите на 12, потом на 29,7 и умножаете на количество дней, которые работник не отгулял. Единственное , что 18 дней отпуска, которые были у работника, я так понимаю, что они были с сохранением оклада и ничего исключать из периода, принимаемого для расчета, не надо.
Беларусь
Люся15.08.2006 13:46:11
Я рыдаю!!! Никто не обращает внимания! аааааааааа!!!!
Беларусь
Люся15.08.2006 12:56:39
Не вздумайте игнорировать мой вопрос!!! Период для расчета отпуска с 21.04.2005 по 15.08.2006. 18 дней работник умудрился отгулять.:) Люди, помогите, пропадаю!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»