| |
|
|
| |
|
|
 ксения*
16.08.2006 19:15:43
|
|
|
Нужен СРОЧНЫЙ совет. Что происходит с сотрудниками, когда фирма ликвидируется по причине банкротства? Директор предложил написать заявления по собственному. Подскажите, как лучше поступить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Lexi
17.08.2006 14:48:25
|
|
|
Если хотите по-быстрому забрать свою трудовую, то пишите по собственному желанию. Как писали выше,имущество продадут, дебиторку взыщут (если таковые имеются), получите свои деньги. Но на это надо время.
Беларусь
|
|
|
|
Маленькая
17.08.2006 14:28:59
|
|
|
На мой взгляд «по собственному» слишком хитро. Наниматель должен за 2 месяца известить работников о предстоящем прекращении обязательств по трудовому договору и Фонд занятости об высвобождении должностей и указанием среднемесячной з/п. Дать 1 рабочий день в неделю для поиска новой работы (по согласованию - оплачиваемый). Выплатить причитающиеся з/п, компенсации и выходное пособие...
Беларусь
|
|
|
|
Дина
17.08.2006 13:27:34
|
|
|
По собственному желанию- ни в коем случае .вас обязаны были предупредить за за 1 месяц о том , что предприятие подает заявление на банкротство.Выплатит з/плату и выходное пособие = 3 з/пл и есть шанс стать на учет в ФЗ . Даже если не сразу , то есть надежда получить побольше , а так никогда и ничего . действующий управляющий.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
17.08.2006 2:35:24
|
|
|
Можно взять имуществом предприятия... Компы там всякие, мебель... Не может же быть, чтобы пустые стены...
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
16.08.2006 22:05:22
|
|
|
Я, во всяком случае, не призывала писать по собственному:)). Пусть чел сам решает.
Задолженнсть его по з/п все равно остается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2006 22:01:39
|
|
|
Ну и пусть «денег нет и не будет», но по собственному-то зачем писать? Конечно, каждый сам оценивает ситуацию, кому-то все равно по какой статье увольняться, если уверен в своих силах и востребован на рынке труда, то тогда, конечно, «валить» оттуда по-любому и побыстрее, но почему бы «соломки не подстелить» (запись в трудовой нужную не поиметь).
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
16.08.2006 21:56:26
|
|
|
«Денег нет и денег нет ваще» - очень тонкая грань между этими понятиями.
ЗЫ. Как говорил мой торговый агент:
1. Денег нет - нет ни на что, кроме водки;
2. Денег нет ваще - даже на водку нет.
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
16.08.2006 21:53:19
|
|
|
Возможно, да: задолженность по з/п - это первая очередь:)). Хоть здесь гос-во вперед людей пропустило:))
Что касается банкротов у меня есть несколько случаев.
1. Подруга работала на предприятии, которое объявило себя банкротом. Не думала - не гадала, а ... через 2 года ей денежки ее выплатили. Чего-то там продали.
2. Недавняя ситуация. Пред-тие в Гомельской области. Банкрот. Мы кредиторы. Надежду уж год как потеряли. А тут недавно управляющему позвонила, а оказывается у этого банкрота склад отыскался:)). После продажи основной долг погасить вроде должны.
Я о том, что терять надежду не стОит.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
16.08.2006 21:50:25
|
|
|
Читаем внимательно - «Если денег не просто нет, а нет вообще».
В случее описанном pininfarina - это называется: «денег нет», «денег нет вообще» - это когда на самом деле уже ни чего нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.08.2006 21:41:07
|
|
|
По ГК задолженность по расчетам с персоналом - первая очередь, по расчетам с бюджетом третья, как ни странно...
Если процедура банкротства официальная, то ликвид. комиссия распродает имущество, принимает меры к взысканию дебиторской задолженности и пытается удовлетворять требования кредиторов в порядке очередности, в т.ч. и по задолженности по з/плате.
Это теория, но если ничего у банкрота нет, то ничего и не будет. Правда, смотря кого банкротят, может, период санации установят, пытаясь реанимировать умирающее предприятие, сменят руководство и т.д. Но если фирма частная, маленькая, то вряд ли всерьез можно на это рассчитывать.
Но по собственному уходить тоже не лучший вариант.
Например, тогда нельзя стать на учет в фонде занятости, а там у безработного есть шанс пройти переобучение за счет фонда и даже получить ден.помощь на начало предпринимательской деятельности.
Смотря какиой возраст у работника, сможет ли он найти работу и т.д. Все же лучше, чтобы увольнение было по причине ликвидации предприятия или хотя бы по ст.35 «изменение существенных условий труда и несогласие работника на эти сущ.измененияч», даже если реально выходного пособия не видать из-за отсутствия денег, так хоть в трудовой будет не по собственному, мало ли что и как дальше в жизни сложится.
Беларусь
|
|
|
|
SDemon
16.08.2006 21:25:41
|
|
|
Никаких заявлений по собственному не оформляйте. Вам обязаны выплатить заработную плату, компенсации за несипользованный отпуск и выходное пособие. Причем делается это перед всей очередью, а затем уже долги в бюджет, кредиторам и т.п. Тем более это может быть выгодно и директору, если он собирается с вами потом работать - подкинуть денег сотрудникам.
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
16.08.2006 21:14:54
|
|
|
Все равно все уйдут:((. Назначат управляющего по банкротству и «высроится очередь»: сначала зад-ть в бюджет, потом зад-ть по з/п (или по кредитам, точно не помню, кто из них первый:)), потом все кредиторы.
Я не знаю, что есть у Вашего банкрота. Бывали случаи, когда и огромные склады «находили», потом продавали и даже до обманутых поставщиков продукции дело доходило.
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
16.08.2006 21:05:45
|
|
|
сокращение с выплатой 3-х месячного пособия
Беларусь
|
|
|
|
ксения*->Uri
16.08.2006 19:26:15
|
|
|
Понятно, сваливаем.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
16.08.2006 19:20:59
|
|
|
Если денег не просто нет, а нет вообще + долги в бюджет, то согласитесь Вы уйти по собств. желанию (соглашению сторон) или нет - все равно ни чего не получите.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»