подскажите, плиззз!!! человечек работает с 01.04.2005г. по сей день. в отпуске за это время ни разу не был. Отпуск 21 день основной + 7 дней дополнительный. Хочет взять только 7 дней основного, а за остальной получить компенсацию. Готов написать заявление. Учредители (иностранцы) против. Типа бери 7 дней, получай свои отпускные за них и достаточно. Директор того же мнения. Вопрос: обязано ли предприятие выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса. ________ Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. ________________ И если соблюдались все правила предоставления отпусков )был график, но работник отказывался - заявление имеется). О порядке предоставления Статья 152. Оформление отпусков Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в летнее или другое удобное время: 1) лицам моложе восемнадцати лет; 2) учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений; 3) участникам Великой Отечественной войны; 4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 5) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; 6) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; 7) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1989 годах; 8) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии; 9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором; в определенный период: 1) работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, средних специальных и высших учебных заведениях, аспирантурах, – перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов; 2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска; 3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно. ____________
Беларусь
Кат21.08.2006 15:26:28
спасибо огромное за понимание!
Беларусь
Uny21.08.2006 15:20:52
А что с бухгалтерской точки зрения? Бухгалтер начисляет то о чем договорятся. Другое дело, если на Вас еще и кадры навесили... Работник по ТК имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Допускается замена части отпуска денежной компенсацией - по соглашению сторон. Т.е. если такое соглашение не достигнуто, то это означает, что не будет ЗАМЕНЫ, но это никоим образом не лишает работника права на оплачиваемый отдых. Наниматель может отказать работнику именно в ЗАМЕНЕ, а не в самом отпуске. Допускаются переносы и разделения отпуска, но не лишение его в целом или частично. Перечитайте еще раз ТК в части отпусков...
Беларусь
Кат21.08.2006 15:02:58
Мне!!! спорят с пеной у рта. просят объяснить с бухгалтерской точки зрения. не знаю даже что сказать. фраза: «давайте заявление, давайте приказ» не устраивает!
Беларусь
Uny21.08.2006 14:57:34
Че делать кому??
Беларусь
Кат21.08.2006 14:52:17
не хотят отпускать на 28, не хотят платить компенсацию. да и сам работник хочет уйти только на 7, но с компенсацией. че делать?
Беларусь
Uny21.08.2006 14:49:12
Если работодатель не согласен на замену отпуска компенсацией, то фраза «бери 7 дней, получай свои отпускные за них» должна звучать так: «бери 21+7=28 дней, получай свои отпускные за них».
Беларусь
Кат21.08.2006 14:48:30
Я тож так понимаю. Получается что неиспользованный отпуск прошлого года в этом случае присоединяется к текущему и так далее и так далее до момента увольнения. А вот уже при увольнении предприятие обязано выплатить компенсацию. Логично?
Беларусь
nicoll21.08.2006 14:45:35
Статья 161 ТК. Замена отпуска денежной компенсацией
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней. Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника. Я так понимаю,если работодатель не согласвен,то нельзя.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»