Пункт 5 ст.44 ТК РБ предусматривает основание прекращения трудового договора: «вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы».
Беларусь
Елена24.08.2006 10:13:17
Далеко не на 15 суток.На лет 8.То есть ,как я поняла,мы его обязаны уволить?
Беларусь
ТатьянаZ24.08.2006 10:09:25
а может его всего лишь на 15 суток:-))))
Беларусь
В.А.С.Я.24.08.2006 10:07:49
Вы хотите сказать, что его каждый день будут возить с тюрьмы на работу?
Беларусь
Лёнчик24.08.2006 10:06:54
Угу, есть статья в ТК (нет под рукой, номер не помню) «Уволен согласно постановления/решения суда №.. дата...»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»