| |
|
|
| |
|
|
 Виолетта
27.08.2006 22:26:18
|
|
|
Уважаемые коллеги, прошу помочь мне с одним вопросиком. У меня один сотрудник 2 дня не выходил на работу, потом пришел, написал объяснительную «хоронил отца, обязуюсь не прогуливать»; мы ему поверили. Но на следующий день он опять не вышел на работу. Подскажите, по какой статье его можно уволить? и еще директор хочет объявить ему выговор и строгий выговор за эти дни. Буду очень благодарна за помощь. СПАСИБО.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Виолетта
29.08.2006 23:44:11
|
|
|
ОГРОМНОЕ спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2006 13:07:00
|
|
|
Виолетта, еще раз сюда зайдите (там продолжается диалог, может, что пригодится :)
http://buh.by/mes.asp?t=53864
Если поставить в табеле прогул, то поскольку наниматель имеет право применять к работнику любые меры взыскания - вплоть ло увольнения, а может, взяв объяснительную, издать приказ о депремировании, о выговоре и пр.,
то считаю, что в этой ситуации увольнение - это не обязанность, а право нанимателя. ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
Виолетта
28.08.2006 12:13:19
|
|
|
так а если поставить «прогул», то мы обязаны его уволить?
Беларусь
|
|
|
|
Uny
28.08.2006 11:48:37
|
|
|
Я бы в этом случае в табель поставил «ПР» - то есть «Прогулы и другие неявки без уважительной причины» (статинструкция по численности)...
Беларусь
|
|
|
|
Виолетта
28.08.2006 11:40:10
|
|
|
Спасибо. Вроде работник раскаялся и директор хочет объявить ему только выговор за 2 дня. А в табеле мне ставить 0? и не оплачивать, правильно?
Беларусь
|
|
|
|
МаксФактор
28.08.2006 10:16:17
|
|
|
ТК, статья 42, пункт 5 с соблюдением всех процедур в топике по ссылке данной Анонимно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2006 0:44:36
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=53864
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»