| |
|
|
| |
|
|
 Натали
30.08.2006 12:13:22
|
|
|
Коллеги, помогите, пожалуйста, не сочтите за труд !!!
Кто-нибудь применят суммированный учет с периодом в месяц (водители, продавцы, охрана)?
Как поступить, если недоработка НЕИЗБЕЖНА ?
Например, работник заболел в последний рабочий день месяца. Норма уменьшается на 8 часов, а фактически отработанное время – на смену ( у нас на 11 часов ). Три часа недоработки, месяц закончен, отработать уже не сможет, а предугадать его больничный и заранее скорректировать график, конечно, было невозможно.
Как вы поступаете, ведь «переходящие» больничные бывают частенько ?
Большое спасибо за участие :))
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Натали
04.09.2006 10:47:32
|
|
|
Juliet, болеть всем можно. С теми, кто работает без суммированного, как раз и нет проблем – их рабочий день по 8 часов, их уточненная норма рабочего времени будет равно фактически отработанному ( 180 – 8 = 172).
Мне так объясняли в Минтруде. И в печати какие-то крохи есть о том, что оплата производится по расчетной норме. А про фактически отработанное время при суммированном я нигде ничего не видела (((
Беларусь
|
|
|
|
Натали
04.09.2006 10:47:12
|
|
|
Борис, проблема в том, что, насколько я знаю, при суммированном учете оплата производится не за фактически отработанное время, а за расчетную норму часов. (180-8=172, а не 169). Вот и вылезают эти 3 часа недоработки.
Беларусь
|
|
|
|
Борис
30.08.2006 23:04:16
|
|
|
А в чем здесь проблема. У вас по графику типа 180 часов, а отработал 169, так и умножаете оклад на коэффициент
169/180. Больничный сам по себе к балансу этому отношения не имеет. Только когда посчитаете среднечасовую для больничного, умножите на фактически неотработанные часы по графику.
Беларусь
|
|
|
|
Juliet
30.08.2006 17:19:40
|
|
|
А больничный по логике здесь вообще нипричем. Те кто работает без суммированного учета по 8 часов - им что тоже болеть нельзя, а то - недоработка???
Беларусь
|
|
|
|
Juliet
30.08.2006 17:17:53
|
|
|
У меня по графику работ идет недоработка. Поэтому я установила режим неполного рабочего времени с суммированным его учетом и оплатой труда пропорционально отработанному времени. (Ст. 118, 289, 290 ТК). Заключила трудовые договоры с режимом неполного рабочего времени. Звонила в Комитет по труду - сказали все ОК. Никаких проблем.
Беларусь
|
|
|
|
Натали
30.08.2006 17:16:50
|
|
|
Спасибо большое за участие :)))
Беларусь
|
|
|
|
аВАКс
30.08.2006 17:12:46
|
|
|
Этот вопрос из скользких.Ну так ты сама себе и ответила.Все молчат, надо полагать,фальсифицируют...Может быть признанные доки сайта что-либо посоветуют,например,Uri? Удачи!
Беларусь
|
|
|
|
Натали
30.08.2006 17:03:03
|
|
|
Дорогой аВАКс, вопрос в оплате не больничного, а за фактически отработанное время. Обычно при суммированном учете
1. оплачивается по норме, независимо от фактически отработанного времени
2. НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ НЕДОРАБОТОК - это личная консультация Галины Асосковой из Минтруда, которая все статьи о суммированном учете пишет.
А как в моем примере избежать недоработки? Дорисовать в начале месяца эти три часа ? Явная фальсификация ...
Асоскова, кажется, там уже не работает, другие в Минтруде толком ответить не могут (((
Беларусь
|
|
|
|
аВАКс
30.08.2006 16:23:16
|
|
|
Не совсем понятен вопрос.Если это насчёт оплаты, то мы в данном месяце платим за фактически отработанное время и представленный больничный лист.Если больничный будет сдан в следующем месяце, то и оплата будет произведена в следующем месяце.Например, со 2 июля по 11 августа расчёт по больничному листу будет в августе.
Беларусь
|
|
|
|
Натали
30.08.2006 14:09:40
|
|
|
Читаю журналы – половина страны с суммированным учетом должна работать, неужели никто из них на buh.by не ходит ? ………………………
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»