Предприятие платило за подготовку специалиста по договору, заключенному с университетом и студентом. В договоре есть обязанность отработать 3 года после окончания уч.заведения на предприятии. Никаких обязательств выплатить предприятию затраченные суммы в случае увольнения в договоре нет. В настоящее время предприятие почти не работает. Решили человека отпустить. Подскажите мне пожалуйста, должно ли сейчас предприятие заплатить какие либо налоги с ссум, потраченных на обучение? Буду очень признательна за информацию!
Дело в том, что кто-то сказал директору, что только в случае увольнения работника предприятие должно будет уплатить в бюджет налоги с затраченных сумм. При этом назвали какую-то жуткую цифру- 70 процентов от стоимости обучения. Теперь сижу и ломаю голову, откуда это взялось.
Беларусь
"Анонимно"31.08.2006 17:53:49
Зачем еще раз платить за обучение, если предприятие уже платило за подготовку. Какое отношение к этому имеет бюджет?
Беларусь
burkli31.08.2006 17:39:23
Если отпустите человека «увольнением», должны будете в бюджет за его обучение. Уволить его можно либо переводом к др.нанимателю, либо при ликвидации вашего предприятия. Есть еще случаи (см. Трудовой кодекс РБ).
Беларусь
Леля31.08.2006 16:10:33
Ну неужели ни у кого не было похожей ситуации? Помогите плизз!!!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»