У меня увольняется сотрудник, да и не просто увольняется, а уходит к конкурентам. Может у кого есть договор о не разглашении ком. тайны или что-то похожее. Поделитесь ПЖЛ.
Подсказать - падскажем, но передачи носить не будем! :)))
Беларусь
Энджи07.09.2006 15:05:28
:)))))))))))))) За деструктивными решениями конструктивных предложений - к «ну просто так»!
Беларусь
ну просто так07.09.2006 10:32:52
Но выход есть! Завербуйте его перед увольнением к конкурентам и он Вам усё про них расскажет. О методах вербовки прочтите в книжке про Мата Хари. -- Кстати, о промшпиёнах в РБ тута: http://news.tut.by/73575.html
Беларусь
pininfarina07.09.2006 10:19:35
Поздно, не поздно...А что это даст? Ну, подпишет он. Везде все подписывают (руководители), а дальше идут работать на другое предприятие и... а что делать?
Беларусь
Мейер07.09.2006 10:14:43
Правда, Вы действительно поздно задумались об этом. Нужно было при приеме на работу или в процессе работы заключать такое соглашение. А теперь, работник может его и не подписать и какие меры Вы к нему примените, если он и так увольняется?...
«СОГЛАШЕНИЕ О НЕРАЗГЛАШЕНИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ
г._____________ «___» __________ 200__ г.
__________________________________________________.. _________________, (наименование юридического лица) именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице ______________________ __________________________________________________.. _________________, (Ф.И.О. представителя юридического лица и его должность) действующего на основании _________________________________________, (наименование документа) и __________________________________________________.. _______________, (Ф.И.О. работника, иного лица) именуемый в дальнейшем «Носитель сведений», действующий от своего имени, а вместе именуемые «Стороны», пришли к соглашению о нижеследующем. 1. Носитель сведений в соответствии с условиями настоящего соглашения принимает на себя следующие обязательства: 1.1. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Предприятия. 1.2. Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну. 1.3. Немедленно сообщать руководству Предприятия о любой попытке посторонних лиц получить от него сведения, составляющие коммерческую тайну. 1.4. Сохранять коммерческую тайну юридических и физических лиц, находящихся в деловых отношениях с Предприятием. 1.5. Не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну Предприятия, в том числе и после прекращения __________________________________________________.. __________________ трудовых (иных вытекающих из гражданско-правовых договоров) отношений между Носителем сведений и Предприятием, в том числе в личных коммерческих целях, до придания этих сведений публичной огласке иными лицами. 1.6. Сообщать немедленно руководству Предприятия о всех случаях исчезновения, утраты носителей коммерческой тайны (документов, дискет, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, сейфов) и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны, а также о причинах возможной утечки информации. 2. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, содержится в приложении 1 к настоящему соглашению и является его неотъемлемой частью. 3. В случае нарушения условий настоящего соглашения Носитель сведений обязуется возместить причиненные Предприятию такими нарушениями убытки в соответствии с ч.2 ст.140 и ч.1 ст.1011 Гражданского кодекса РБ (примечание). 4. Настоящее соглашение является соглашением гражданско-правового характера и не регулирует трудовые правоотношения между Носителем сведений и Предприятием. 5. Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до тех пор, пока сведения, составляющие коммерческую тайну, не станут общедоступными и к ним не появится доступ на законных основаниях. 6. Все приложения и дополнения к настоящему соглашению совершаются в письменной форме, подписываются обеими сторонами и являются его неотъемлемой частью. Споры, возникающие из настоящего соглашения, при невозможности Сторон урегулировать их путем переговоров рассматриваются в суде. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Во-первых, на предприятии должно быть положение, определяющее, что относится к коммерческой тайне. Во-вторых, в договоре с работником - пункт о неразглашении комм.тайны (условия), напр. «в течении 3х лет после увольнения» или «никогда»
Беларусь
Умка07.09.2006 10:03:33
Я его этим договором хоть некоторое время на поводке держать буду
Беларусь
pininfarina07.09.2006 9:59:14
И что Вы с ним потом делать будете? В суд подадите? Это все бесполезно. Как что докажете?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»