если сотрудника перевести с трудового договора на контрактную форму найма и дать надбавку 50%,штатное расписание менять нужно?(тарифная ставка 1-го разряда останется прежней) и как это дело учесть в 1С? я только нашла приказ об изменении окладов,это правильно?
Это зависит от того, что вы указываете в штатном расписании. Если у Вас в штатном, утверждаемом директором, прописаны все повышения и надбавки, то я считаю, что необходимо вносить изменения в штатное расписание.
Но я думаю, проще в штатном расписании не указывать условия оплаты труда каждого работника. Ведь по сути штатное расписание - это количество штатных единиц, их тарифные разряды и оплата труда по тарифным разрядам. Надбавки за контракт - это условия оплаты труда каждого работника, которые устанавливаются персонально. Например, на должности экономиста у вас работал работник без стажа работы и, соответственно, без надбавки за стаж. Затем первый работник уволился и на его место взяли человека со стажем работы, которому положена надбавка за стаж. Если в штатном был только тарифный должностной оклад, то штатное менять не надо - условия оплаты труда нового работника будут указаны в трудовом договоре (контракте), а если в штатном были указаны все надбавки, то придется менять штатное.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»