Из Консультанта: Вопрос: У работника установлен новый оклад с мая (в целом по организации). С 10 мая он уходит в отпуск. Как считать коэффициент? Ответ: Согласно пункту 32 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. N 47, поправочный коэффициент рассчитывается путем деления тарифной ставки (оклада), установленного работнику в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), установленные в месяцах, принимаемых для его исчисления. Пример. Ведущий специалист коммерческой организации уходит в отпуск с 10 мая 2006 г. Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, берется период с 1 мая 2005 г. по 1 мая 2006 г. В течение указанного периода тарифная ставка 1-го разряда, действующая в организации, изменялась следующим образом: май 2005 г. - 100 тыс. рублей; сентябрь 2005 г. - 120 тыс. рублей; февраль 2006 г. - 130 тыс. рублей; c 1 мая 2006 г. - 155 тыс. рублей. Соответственно тарифный оклад работника составлял: май - август 2005 г. - 304 тыс. рублей (100 тыс.руб. x 3,04); сентябрь 2005 г. - январь 2006 г. - 364,8 тыс. рублей (120 тыс.руб. х 3,04); февраль - апрель 2006 г. - 395,2 тыс. рублей (130 тыс.руб. x 3,04); в мае 2006 г. - 471,2 тыс. рублей (155 тыс.руб. x 3,04). Поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, в данном случае составят: в мае - августе 2005 г. - 1,55 (471,2 тыс.руб. / 304 тыс.руб.); в сентябре 2005 г. - январе 2006 г. - 1,292 (471,2 тыс.руб. / 364,8 тыс.руб.); февраль - апрель 2006 г. - 1,192 (471,2 тыс.руб. / 395,2 тыс.руб.).
Заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ 27.06.2006
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»