| |
|
|
| |
|
|
 Андрей
14.09.2006 13:45:40
|
|
|
c 11.09.2006 по 13.09.2006 я отсутствовал на работе без уважительной причины,хотя предупредил нанимателя а с 13.09.2006 по 15.09.2006 по уважительной,какие меры может предпринять в отношении меня наниматель?и как ему лучше обьяснить где я в это время был если не хочу говорить истинной причины?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ILpBKPgE6z
14.09.2006 22:35:08
|
|
|
QQFSbt2SLIX x16E8p7njV x8va6OpBaOM5
Россия
|
|
|
|
Мейер
14.09.2006 14:13:08
|
|
|
«c 11.09.2006 по 13.09.2006 я отсутствовал на работе без уважительной причины,хотя предупредил нанимателя»
Что значит Вы отсутсвовали на работе без уважительной причины, но предупредили нанимателя? Если на Ваше отсутствие нет «согласия» Нанимателя, т.е. Вы самовольно не вышли на работу (включая и тот факт, если Вы подали заявление, но Вам отказали, то к Вам, в порядке предусмотренном ТК РБ, могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение за прогул (п.5 ст. 42 ТК РБ)
Беларусь
|
|
|
|
Uny
14.09.2006 13:54:48
|
|
|
Что значит «предупредил нанимателя»? Наниматель Вам разрешил не появляться на работе? Если нет, то у него свобода действий - вплоть до увольнения...
ИМХО.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»