| |
|
|
| |
|
|
 Александр
20.09.2006 15:45:22
|
|
|
Срочно подскажите! Директор может являтся учредителем УП, а так же предпринимателем? А так же может ли УП совершать какие либо хоз операции с этим предпринимателем?
Еще раз прошу срочного ответа!
Заранее признателен.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2007 20:53:43
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=37498
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2007 20:49:50
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=38421
Беларусь
|
|
|
|
наташа
12.11.2007 18:59:35
|
|
|
Правильно ли я поняла , что между ИП и УП , где дир=ИП можно заключать договора поставки , например ИП продает УП товар , а затем УП перечисляет ИП деньги на р/с ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2007 17:44:24
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=80268
http://buh.by/mes.asp?t=95007
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
12.11.2007 17:38:08
|
|
|
Уважаемые, кто получил статью В.Счетовода - скиньте мне, пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
В.Счетовод
21.09.2006 12:07:56
|
|
|
Да, забыл сказать, если он будет не директором, то договор (контракт) с ним будет заключать, как с физлицом руководитель.
Беларусь
|
|
|
|
В.Счетовод
21.09.2006 12:05:32
|
|
|
Да может быть. Я даже привел пример оформления документа, которым он «сам-себя» оформляет.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-В. Счетовод
21.09.2006 10:28:20
|
|
|
Почитал статью. Так как Вы все таки считаете, руководитель УП, который является собственником имущества, будет его работником или нет? Ведь по ТК работник это сторона трудового договора, а в нашем случае договора нет и быть не может, как Вы совершенно правильно указали.
Беларусь
|
|
|
|
В.Счетовод
21.09.2006 9:30:38
|
|
|
Андрей!
Пошло на контакт. Лови.
А Olga V тоже не прошло. Выдает «Адрес не существует или заблокирован.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
20.09.2006 21:21:36
|
|
|
Уважаемый, В.Счетовод, и мне, пожалуйста, скиньте. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
20.09.2006 18:55:48
|
|
|
В.Счетовод: странно, попробуйте тогда эти: contact@splaising.com или andrew@pixy-tixy.com или argument@mail.ru. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
В.Счетовод
20.09.2006 18:38:01
|
|
|
Андрей, не попадаю в адрес. Выдает, что такого нельзя найти.
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
20.09.2006 18:23:43
|
|
|
В.Счетовод: И мне, пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
В.Счетовод
20.09.2006 17:55:09
|
|
|
С трудом, но кажется отправил. Проверьте почту.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
20.09.2006 17:34:19
|
|
|
И мне, пожалуйста: fil.19@tut.by
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
20.09.2006 17:25:34
|
|
|
Будте добры. Очень интересуюсь этой темой. veremeiko@tut.by
Беларусь
|
|
|
|
В.Счетовод
20.09.2006 17:24:29
|
|
|
Могу скинуть на мыло сттейку по этому поводу.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
20.09.2006 17:15:48
|
|
|
Совершенно верно, но не более того. Требования не рапсространяются, а что распространяется. То что не надо заключать там не написано, кстати. А то что ТК не регулирует эти вопросы никоим образом не говорит о том, что договор не требуется заключать.
Беларусь
|
|
|
|
Натик - Юрию
20.09.2006 17:12:05
|
|
|
Об этом говорит ст.252 ТК: ... Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Соответвенно требование заключения контракта с руководителем в данном случае на директора-учредителя не распространяется.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
20.09.2006 17:07:50
|
|
|
В ТК, по этому поводу ничего не сказано.
Приказ это распорядительный документ и только. Оно понятно, что его пишут.
Согласно же ТК
работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
а трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
Так вот, работник он или нет, если договор не подписывать?
А если не работник, то чего зарплату получает?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»