Подскажите, пжл, как быть: сотрудник написал заявление об отпуске, рассчитала отпускные, за 2 дня до отпуска выплатила, а во вторник он пришел на работу, сказал, что уехать не получилось и он хотел бы перенести отпуск на две недели позже, а сейчас будет работать. Как быть? Что делать с выплаченными отпускными, как все оформлять?
Еще выход из ситуации, если хотите пойти навстречу работнику. Пусть работает неофициально (официально он в отпуске), а потом наоборот.
Беларусь
ЛИ21.09.2006 17:34:24
У вас он числится в отпуске. При производственной необходимости допускается вызвать работника с отпуска, но не ранее 7 дней отпуска.
В соответствии с п.9 Порядка в случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска (при его предоставлении) средний заработок исчисляется в установленном порядке. Поскольку ст.174 ТК РБ предусмотрено, что часть трудового отпуска, не использованная в связи с отзывом из отпуска, по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в другое время либо по желанию работника компенсируется в денежной форме, в документе об отзыве должно быть указано, будет ли предоставляться неиспользованная часть отпуска либо за эти дни выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если неиспользованная часть отпуска компенсируется в денежной форме, то сумма выплаченного заработка, приходящаяся на неиспользованные дни отпуска, с работника не удерживается и является компенсацией за неиспользованный трудовой отпуск со всеми вытекающими из этого последствиями. Следует обратить внимание на п.5.14 Перечня, приведенного в приложении 2 к постановлению № 47, которым определено, что при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных Порядком, сумма денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск не учитывается. Например, работнику предоставляется отпуск в июле 2002 г. В ноябре 2001 г. он находился в предыдущем отпуске. При этом в отпуске он находился семь календарных дней, а за 24 календарных дня ему была выплачена денежная компенсация. При исчислении среднего заработка будет учитываться только сумма заработка, начисленная за семь дней отпуска. Сумма денежной компенсации за 24 дня не учитывается.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»