Между работником предприятием и ВУЗом был заключен договор о том, что оплату за заочное обучения сотрудника будет производить предприятие. В ВУЗе работник еще учится, но хочет уволиться с предприятия. Предприятие оплатило уже 2 года его обучения. Должен ли работник отработать какое-то время на предприятии если нет то должен ли работник возмещать стоимость обучения предприятию?
Так быть не может. Это или повышение квалификации сотрудника (соотв. приказ и соглашение с сотрудником), либо выплата дохода сотруднику (в виде стоим. обучения) с удержанием всех налогов, либо предоставление сотруднику займа (с оплатой ПН и его зачетом по мере возврата займа).
Беларусь
Uri27.09.2006 8:42:27
Так быть не может. Это или повышение квалификации сотрудника (соотв. приказ и соглашение с сотрудником), либо выплата дохода сотруднику (в виде стоим. обучения) с удержанием всех налогов.
Беларусь
наташа26.09.2006 20:55:23
Обучается по собственной инициативе без направления предприятия. Руководитель сам предложил оплачивать обучение.
Беларусь
"Анонимно"26.09.2006 19:40:18
А что написано в договоре с сотрудником, кто направил его на обучение?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»