Люди, я просто схожу с ума. Я уже просто не могу. Семь розниц, весь учет веду сама, ни финансиста, ни кадровика, вообще больше никого в помощь.120 поставщиков, 25 человек штата, ну разве можно все объять? Директор бывший ИП, организовал ООО, ну никак не может понять, что ИП-это не фирма, хотя и ИП сейчас учет должны вести, ого-го! Вот я все это понимаю, а он никак нет. Я знаю, что вы сейчас скажете, поменяй работу, и т.д., ну не могу я вот так просто уйти, надо что-нибудь найти, в долгах, как в шелках... Сейчас вот давление скачет, как дурное, за 2 года еле отпуск выбила на 5 дней, а то ведь работать некому.. Ну поддержите меня уже как нибудь морально!!! Извините за сумбур
Здоровье одно, жизнь тоже одна и бесуельно ее прожигать на «нелюбимую тяжелую» работу не стоит.
Беларусь
"Анонимно"27.09.2006 12:18:49
Мазохизм какой-то... «я просто схожу с ума. Я уже просто не могу» и тут же «ну не могу я вот так просто уйти, надо что-нибудь найти, в долгах, как в шелках...».
Так ищите же посильную работу или действительно потребуйте организовать нормальную работу бухгалтерии на данном месте. Нельзя же быть рабом обстоятельств и данного нанимателя, терять здоровье, доводить себя до нервного срыва. Действительно, сколько безобразий на небольших предприятиях, где на одного человека взваливают непосильное бремя - по объему работы, по несусветно широким «должностным обязанностям» и немыслимой ответственности. Обязали бы законодательно при регистрации предприятия утверждать штатное расписание, состоящее из минимума необходимых для функционирования юр.лиц должностей, чтобы учредители и руководители представляли, какие обязанности и ответственность по организации управления на предприятии возлагаются на них, а не только на тех добросовестных и безотказных работников, которые попали к ним в руки. В конце концов - это вопросы охраны труда и здоровья работников, которых практически не защищены от произвола жадных и недалеких (по личным человеческим качествам, по образованию, по опыту) руководителей. Сколько жалоб и страшных исповедей мы слышали здесь о невыносимых условиях работы. И почему способ только один - бежать оттуда, а на том же месте появится новая жертва этих горе-руководителей. Дисквалифицировать надо за несоответствие занимаемой должности таких «руководителей».
Беларусь
ТМ27.09.2006 12:04:40
Кто тянет, на том и едут. Поверьте у мне, была ситуация похоже. Розница - 18 магазинов по РБ,опт.,плюс сервис, 13 налоговых. Бесконечные проверки, правда был штат бухгалтеров и 8 лет должности Г.Б. Семья ушла на второй план и дети тоже. А теперь понимаешь, если запас прочности исчерпан, то нужно менять либо работу, либо себя. Но первое лучше.
Беларусь
Хильда27.09.2006 11:37:43
Хватить ныть и плакаться! Ищите другую работу - нету никаких проблем: инет, газеты и т.п.
Беларусь
Федоровна27.09.2006 11:28:36
Хороших главных днем с огнем не найти. Уверена, что можно найти место где и зп побольше и работы поменьше, и отношение уважительное. Не надо бояться менять работу. А ваш работодатель после вашего ухода возьмет на этот объем 3-х человек. С такими ситуациями сталкиваюсь постоянно. Побольше уверенности в себе и знайте, Вы- лучшая, и нужны им больше чем они вам. Удачи.
Беларусь
Оля*27.09.2006 10:30:26
Я на своем опыте убедилась что как поставишь себя изначально так все и пойдет.Если Вы разрешили на себя грузить все так и будете тянуть,повозмущаетесь добавят в лучшем случае полтинник,но проблемы это не решит.Я так с одной фирмы дважды уходила.После первого увольнения на год условия немножко улучшились но ненадолго,з/п на 100у.е. возросла еще год проработала и ушла насовсем.Моя теперяшняя и работа,и условия,и з/п ни в какое сравнение не идет.Надо искать работу с нормальными условиями,а на старом месте очень трудно будет что-то изменить.
Беларусь
Пипла27.09.2006 10:17:03
Я тоже вот так терпела. Года три. Теперь обэтом только жалею. Производство, услуги, розница, ИП, проверки. И я одна. Тоже была вся в долгах, терпела. Но долги погасила, когда уволилась. Теперь в подчинении два бухгалтера. Объем работы примерно тот же и зарплпта повыше.
Беларусь
V-ictoria27.09.2006 9:59:23
Мой совет в следующем, Вы должны знать что здесь не будет для Вас хороших условий для работы и не надейтесь.Строить взаимоотношенмя с директором нужно изначально или чтобы он как парень понимал все... Ваши труды -все впустую, никто не оценит
Беларусь
"Анонимно"27.09.2006 9:27:14
Не знаю утешат ли Вас мои слова: Вы просто умница. Но, мне кажется держитесь! крепитесь! это не выход из ситуации.Все знают нервные клетки не восстанавливаются, хорошо пока есть молодость и здоровье. Но надо любить хоть немного себя, всех денег не заработать и, не дай Бог придет время, когда 50 лишних не помогут. А как же личяная жизнь, обычное человеческое счастье. Если сейчас у Вас карьера на первом месте, то скоро может стать мучительно больно за прошедшие годы. Уходить, конечно, не стоит если Вы любите свию работу, если ВЫ на своем месте, Вас устраивает з/пл, отношения в коллективе и т. д. Но побороться за свои права надо! Попробуйте более настоичиво поговорить с директором не о прибавке к з/пл, а о помощнике, для начала хотябы на полдня. Не поможет, попробуйте «Серьезно» заболеть ну хоть на пару дней, а лучше на неделю, пускай почувствуют, как без Вас плохо. И не бойтесь, бухгалтеров много, но хороших бухгалтеров и таких работоспособных очень мало.
Беларусь
Юлика27.09.2006 8:22:18
Держитесь, крепитесь!!! Все проблемы, какими бы сложными и трудными не были - решаются, просто потерпите и сражайтесь!!! Удачи!
Беларусь
"Анонимно"27.09.2006 8:18:27
Советы про «пожестче» это хорошо, но... У меня похожая ситуация у одного ИП 3 фирмы и он сам как ИП. Бухгалтер я одна. Ступор точно такой же. Правда, когда начинаю «пожестче» добавляет немножко ( ок 50 у е ) з/плату и все. Я знаю очень много бухгалтеров, кто в такой же ситуации.Попробуйте просто таким образом поднять себе з/плату, хотя это слабая компенсация за нервотрепку. А вспомните ту несчастную бухгалтершу, которая испытывала еще и прессинг, а? Вроде как у нас условия получше по сравнению с ней. Да , все относительно, но у нас все еще будет! Так что НАС МНОГО И НАМ НАДО ВЫЖИТЬ!!!
«Уходить» - это крайний случай, который редко решает проблему. Обычно добавляет новые. Надо «строить» свое рабочее место там, где работаешь. «Выбивать» из шефа помощника, человеческие условия для работы, зарплату, отпуск...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»