| |
|
|
| |
|
|
 Ириска
27.09.2006 10:44:45
|
|
|
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
Подскажите, пожалуйста, обязана ли я начислять компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику, отработавшему по трудовому договору всего 7 месяцев. Сотрудник уволен по соглашению сторон. Инициатор досрочного расторжения договора - сотрудник (основание - заявление сотр-ка «уволить по собственному желанию»). Какие штрафные санкции предусмотрены законодательством, если не начислю?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Uny
27.09.2006 21:55:53
|
|
|
В статье про это ничего нет. Чисто умозрительно могу предположить, что следует написать что-то типа «прошу уволить по соглашению сторон такого-то числа»...
Беларусь
|
|
|
|
Ириска
27.09.2006 14:26:46
|
|
|
В трудовой уже стоит запись «уволен по соглашению сторон, согл. ст. 37 ТК РБ». Аналогичная запись, соответственно, стоит и в приказе. Что тогда делась с заявлением, попросить переписать, или оно в принципе не нужно. Или необходимо составить СОГЛАШЕНИЕ, тогда какого содержания? Что-то я запуталась!!!
Беларусь
|
|
|
|
Uny
27.09.2006 12:59:37
|
|
|
Кстати, если верить статье в ЭГ-06, №72, стр.24, ситуация, когда в заявлении стоит «по собственному желанию», а в приказе - «по соглашению сторон», дает основания признать такое увольнение незаконным со всеми вытекающими....
Беларусь
|
|
|
|
Ириска
27.09.2006 12:51:08
|
|
|
Спасибочки
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ
27.09.2006 11:11:17
|
|
|
Компенсация за неиспользованный отпуск положена, если сотрудник отработал от 15 дней. Санкции за нарушение трудового законодательства сейчас серьёзные.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»