Каждый день узнаешь что-то новое. Оказывается мы все неправильно делаем. Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но !!!СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК!!! сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Не совсем понимаю Ваш жаргон:-))) -- ну нагородили :) - строить ограждение, забор ... -- попутали - ограничение скорости передвижения сельскохозяйственных животных, которые склонны к побегам из стада, табуна... при чем здесь оплата дней нахождения работника в командировке по среднему? Я хотела посоветоваться с Вами на предмет определения случаев, когда предприятие может оплатить работнику дни нахождения в командировке по среднему, а не в размере оклада, либо заработка
Беларусь
Про выходные01.10.2008 9:18:03
Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
так что ИЛИ (другие выходные или повышенная оплата)
Беларусь
Юрий-Бор01.10.2008 9:00:50
ну нагородили :) если я в командировке, я не могу быть в отпуске, тех что отправили, так туда им и дорога, а я на работе. Во втором случае, тоже что-то попутали. Елси я в прошлом месяце не работал, а бы в отпуске на 2/3, этот месяц вообще не учитывается при исчислении среднего.
Беларусь
"Анонимно"01.10.2008 8:47:34
опа)
Беларусь
бор. личное мнение30.09.2008 21:49:34
Ничего Вам не дадут, потому как уволят за прогулы и в командировку, естественно, уволенного не отправят. Средний платится в случае, если во время нахождения Вас в командировке на предприятия изменились условия работы и, естественно, оплаты. Например, в связи с возникшими проблемами работников предприятия, где работает командированный, отправили в отпуск по инициативе нанимателя. У Вас работа и нагрузка в месте командирования не изменились, а режим работы и оплата по основному месту работы изменились. Вот в этом случае и следует платить по среднему. Следующий пример, если в предшествующих командированию месяцах Вы не работали, а находились в отпуске по инициативе нанимателя (2/3) и финансовое положение предприятия не обещает улучшиться, то у Вас есть шанс получить оплату за работу во время командирования по среднему из расчета 2/3 оклада. Здесь шумите не шумите, а наниматель прав. Вы можете не ехать, но всегда найдется работник, который согласится, посчитав, что + командировочные - это тоже благо
Беларусь
Юрий30.09.2008 19:08:22
так как, ничего не получу? аль дадут что?
Беларусь
Юрий29.09.2006 12:41:40
возвращаясь к оплате труда командированным. Если они все-таки получают средний заработок, то что я получу, если до командировки два месяца был в прогуле?
Беларусь
Юрий27.09.2006 15:12:15
Тут кстати еще вопрос премий. За работу в командировке премия может выплачиваться.
Беларусь
Юрий27.09.2006 15:09:25
Юрий-Че. Я и не говорил, что правда. Оно понятно, что если работаю то надо платить. Но где написано, что эти дни опалчиваются. В статье 92 ТК указано, что средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Юрий-Мейер Ведь статья 95 ТК говорит о гарантиях, т.е. можно предположить, что сама по себе не регулирует вопросы оплаты труда в командировке, а лишь гарантирует определенные права. Хоят и статья 92 говорит о режиме рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке. Но в по крайней мере в ней идет речь не о сравнении, а о конкретно установленной оплате по среднему. Поэтому вопрос, что эе брать за основу: средний или оклад. И вообще указанная гарантия, по идее, обязывает нанимателя каждый раз при командировке производить расчет и сравнивать, что больше?
Беларусь
Мейер27.09.2006 14:31:13
«ЕАЛ-Мейеру 27.09.2006 14:15:36
2. При повременно-премиальной форме оплаты можно платить и оклад (ставку); __________________________________________________.. .. ___
А что значит «можно»? А можно и нет? ».
Согласно ч.1 ст. 95 ТК за все время командировки сохраняется заработная плата, НО НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА. На пркатике, если должностной оклад (ставка) вместе с премией ПРЕВЫСИТ гарантированный средний заработок за время командировки, то наниматель ВПРАВЕ выплатить оклад (ставку), т.е. императивного предписания нет.
Беларусь
ЕАЛ-Мейеру27.09.2006 14:15:36
2. При повременно-премиальной форме оплаты можно платить и оклад (ставку); __________________________________________________.. ___
А что значит «можно»? А можно и нет?
Беларусь
ЛИ27.09.2006 14:11:14
Про оклад нигде не говорится, только про оплату по среднему. Но, если у вас в предыдущих 2 месяцах оклад не изменялся, то средний заработок будет равен окладу.
Беларусь
Мейер27.09.2006 14:09:57
По поводу выходных. Приходящиеся в период командировки дни используются работником самостоятельно и по возвращении из командировки другие дни не предоставляются. Средний же заработок сохраняется за все РАБОЧИЕ ДНИ ПО МЕСТУ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ (ст. 92 ТК). Если работник СПЕЦИАЛЬНО командирован ДЛЯ РАБОТЫ в выходные, то оплата согласно ст. 69 ТК. Если работник выехал в командировку по распоряжению нанимателя в ВЫХОДНОЙ, то предоставляется другой день отдыха (ст.ст. 146, 148 ТК)
Беларусь
Мейер27.09.2006 14:03:50
1. За работниками, направленными в служ командировку, сохраняется средний заработок; 2. При повременно-премиальной форме оплаты можно платить и оклад (ставку); 3. При выполнении работ в месте служ командировки, которые оплачиваются по сдельной или сдельно-премиальной системе, зарплата может быть выплачена согласно выполненной работе по нормам и расценкам места командировки (средний заработок по месту основной работы не сохраняется). правда, если фактический заработок ниже среднего, то тогда средний заработок за все время командировки.
Беларусь
Че27.09.2006 14:03:24
- Юрий. неправда Ваша. если в командировке раб. день пришёлся на выходной в РБ, то обязаны сотруднику этот день оплатить. - ЛИ. Это понятно....акты...Но всё брольше ИТР ездит. Какой бы док истребовать... _______ На практике начисляем как за отрабротанный день. Никто этот средн. заработок не считает.
Беларусь
Юрий27.09.2006 13:54:49
а при других формах? Или спросим так: Могут ли быть случаи и какие, когда оплата за дни командирвки исчисляется как средний заработок?
Беларусь
Мейер27.09.2006 13:50:34
При повременно-премиальной оплате Вы можете платить и оклад (тариф. ставку)
Беларусь
ЕАЛ27.09.2006 13:47:13
Да мне все-таки не понятно другое, мне должны платить оклад или по среднему? Мэтры, ау??
Беларусь
Юрий27.09.2006 13:37:28
так от чего будет зависеть сохранение заработка. Получается по общему правилу ведь все равно не средний. Но например, если там рабочие, а у нас выходные, и, соотвествтенно, я работал в командировке, мне обязаны заплатить не ниже среднего, так как по статье 91 если у нас выходные - они не оплачиваются.
Беларусь
ЕАЛ27.09.2006 13:33:26
Смотрите, че я нарыл в ЮСИАСе Расчет заработной платы, сохраняемой работнику во время служебной командировки, на основании ст. 95 ТК производится согласно установленным в организации формам и системам оплаты труда (например, по должностному окладу и премии), но при условии, что размер ее не будет ниже оплаты, исчисленной по среднему заработку. Средний же заработок исчисляется в соответствии с разделами 3 и 4 условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (по состоянию на 05.04.2005) (далее - Порядок № 47), который применяется нанимателями всех форм собственности и предусматривает следующее: - период, за который исчисляется средний заработок; - корректировку заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов); - расчет среднего заработка и общей суммы, причитающейся работнику. Средний заработок для расчета оплаты времени, проведенного в служебной командировке, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала командировки. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется в два этапа: 1) рассчитывается среднедневной (среднечасовой) заработок делением заработной платы, начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы); 2) рассчитывается общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате. Если работник проработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих направлению в служебную командировку, то для исчисления среднего заработка берется заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»