| |
|
|
| |
|
|
 LT
04.10.2006 10:45:02
|
|
|
директор, он же учредитель, ни разу за 5 лет не был в отпуске,и не собирается. Нужно ли ему выплатить компенсацию за эти годы?, если да, то как его отправить в отпуск на 7 х 5 =35 дней? и вообще, что делать в таком случае?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Lenusja
04.10.2006 15:08:05
|
|
|
максимум можите выплатить комп за прошлый год. Директора за то что он не ходил в отпуск никто не накажет. А вот вас за то, что неверно расчитаете комп. накажут уж точно.
Беларусь
|
|
|
|
Lenusja
04.10.2006 15:05:38
|
|
|
помимо заявлений о выходе в отпуск (а это обязательно 7 дней в год) необходимы заявления на конец каждого года когда он не был в отпуске о присоединении оставшихся дней к след отпускам
Беларусь
|
|
|
|
Svetlana
04.10.2006 14:55:11
|
|
|
Я компенсацию считаю только 1.при увольнении и 2.если написано заявление с просьбой компенсировать. Да и компенсировать,вроде, можно 2 поледних года. У меня работник 10лет официально не гулял, а компенсации только 42 дня.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2006 14:28:47
|
|
|
Облагается ФСЗН, подох и все.
Беларусь
|
|
|
|
LT
04.10.2006 13:22:45
|
|
|
спасибо, Наталья, т.е.если у нас 30 дней отпуска, то комп. = 5 х 23 = за 115 дней? и ещё: комп. облагается чрезв. и обяз. страх.? по-моему только ФСЗН и подох...
Беларусь
|
|
|
|
наталья
04.10.2006 12:15:31
|
|
|
Мы выпличивали компенсацию (за исключением 7 дней за кждый год). А 7 дней за каждый год (если не сможете отправить в отпуск) - компенсация будет при увольнении
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»