| |
|
|
| |
|
|
 Olga V
05.10.2006 15:09:17
|
|
|
Скажите, пожалуйста, если работник был в отпуске за свой счет, месяц, в котором это случилось, исключается из расчета среднего заработка для компенсации ? Я думаю, что да, а 1С Мисофта, что нет.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Наглый кролик
08.10.2006 7:14:53
|
|
|
При расчете отпускных исключение месяцев отпуска за свой счет находится в компетенции нанимателя. Смотреть журнал «Главный Бухгалтер» № 34 за 2006г. – стр 49.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
08.10.2006 3:04:33
|
|
|
Скорей вего программа «ориентируется» на то, что, согласно законодательства, при предоставлении работнику отпуска за свой счет (ст. 190 и т. д. ТК) сдвигают рабочий год на предоставленное количество дней (при предоставлении трудового отпуска). Т. е., эти дни не учитываются...
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
06.10.2006 17:13:54
|
|
|
AZ, извините. Я М упомянула только потому, что она дала мне повод задуматься над применением п.13 см. Юрий 05.10.2006 15:54:32 Я тоже думала, что по ст.190 ТК - это по законодательству, а как посчитала с пом. программы - засомневалась, вот и все.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.10.2006 17:00:34
|
|
|
Писал: Значит эти месяцы не исключаются?
хотел наоборот: Значит эти месяцы исключаются?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-ЛИ
05.10.2006 16:55:52
|
|
|
Я с Вами полностью согласен, «в соответствии» и «на основании» по-моему совершенно разные вещи. Ведь данный отпуск не противоречит законодательству.
Значит эти месяцы не исключаются?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ - Юрий
05.10.2006 16:41:28
|
|
|
Поясняют это тем, что он предсталвяется не по законодательству, а в по соглашению сторон
---------------
Нет, по соглашению сторон согласно законодательству - ст.190 ТК.
Главное доказать, что по семейно-бытовым и др. уважительным причинам. Хотя проверяющим мы не обязаны раскрывать причины необходимости такого отпуска. Об этом знает руководитель, он и решает уважительная причина или нет (тогда не отпустит в такой отпуск).
Беларусь
|
|
|
|
AZ
05.10.2006 16:36:53
|
|
|
Дамы и господа, если Вы являетесь лицензионными пользователями конфигураций белорусских поставщиков ПО фирмы «1С», то у меня к вам есть убедительная просьба: обращайтесь за разрешением непонятных для вас проблем к поставщикам решений. У каждого 1С:Франчайзи есть и телефонная линия консультаций, и интернет-сайт, и эл.почта.
Ваши проблемы, которые иногда-то и проблемами не являются, могут быть истолкованы, как антирелкама, а мне такой славы не нужно.
Очень вас всех прошу, пойдите мне навстречу - не используйте сайт, как трибуну для выяснения отношений с разработчиками. Эта же просьба относится и к пользователям ПО производства ЮКОЛА-ИНФО. Телефон нашей бесплатной ЛК 203-73-34, адрес линии консультаций в интернете http://1c.jukola.info/help
Говорить, что Ю-И плохая и т.п. я вам разрешаю, а вопросы решайте через означенные выше координаты.
С надеждой на понимание, любящий вас всех AZ.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.10.2006 16:35:39
|
|
|
Так это мнение сводится к тому, что именно отпуск по 190 статье и не походит по указанное определение. Поясняют это тем, что он предсталвяется не по законодательству, а в по соглашению сторон.
Я вообще на практике не занимаюсь исчислением среднего заработка, но как кажется, в этом подходе есть какая-то несправедливость.
Беларусь
|
|
|
|
Безника
05.10.2006 16:10:51
|
|
|
Уберите плюсики из этих месяцев и всё посчитается.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
05.10.2006 16:10:21
|
|
|
В ТК
Статья 189. Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику
Статья 190. Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
Для того, чтобы отпуск без ЗП был по законодательству, необходимо доказать его соответствие ст.190 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.10.2006 15:54:32
|
|
|
Уважаемая Ирина, а можно вопрос.
В свой ответ основываете на этом:
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Есть мнение, что отпуск без сохранения это не в соответствии с законодательством.
Но ведь это неправильно и несправедливо. Да и непонятно, почему этот отпуск не считается предосталвенным в соответствии с законодательством. В ТК-то о нем написано.
Может я чего-то недопонимаю, поясните пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
05.10.2006 15:47:30
|
|
|
Для исчисления среднедневного заработка для расчёта компенсации берутся только рабочие месяцы.Так что вы правы,а 1С Мисофта-нет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»