Опять кадры!может кто сталкивался с такой ситуацией.Работал у нас человек по основному месту работы на 0.5 ставки, теперь работает на 0.5, но уже по совместительству(у нас).Как его правильно и безболезненно перевести. Я то дкмала проблем не мого, а оказалось просто так на совместительство пепревести нельзя.Нужно обязательно увольнять, а потом обратно брать на работу. И как в таком случае быть с бухгалтерией?(рассчитывать работника что ли?). Поскажите как нужно делать правильно?????
Да, увольнять обязательно, а потом принимать снова, но уже по-совместительству. Была такая же ситуация в этом году. Имейте в виду, что при подачи сведений о подоходном налоге, этого работника надо будет показывать как два разных человека - совместителя и постоянника. Сведения по ПУ-2 если увольнение и прием произошли с разбежкой в несколько дней (то ли в пределах календарного месяца) подавать не надо. По поводу рассчитать или нет, решать вам с работником. Можно оформить его переводом на новое место работы, тогда за ним сохраняется отпуск, если нет, то выплачивайте компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному периоду.
Беларусь
Uri06.10.2006 11:26:04
Естественно уволить, ведь его трудовая была у Вас, вы должны в ней сделать запись об увольнении и он с этой трудовой топает к новому работодателю.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»