| |
|
|
| |
|
|
 муся
06.10.2006 11:08:27
|
|
|
Работник опоздал на работу на 5 минут в связи с задержкой транспорта. Есть ли что-нибудь в законодательстве, чтобы не привлекать за это работника к дисциплинарке. Директор хочет привлечь
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2006 15:50:38
|
|
|
Кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26.07.1999
Палата представителей Национального собрания Республики Беларусь
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине
Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами:
1) правилами внутреннего трудового распорядка;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков;
6) положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;
7) коллективными договорами, соглашениями;
8) другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
http://www.buh.by/mes.asp?t=63770
Беларусь
|
|
|
|
Ирюся
06.10.2006 15:46:39
|
|
|
С понедельника нам тоже предстоит веселая жизнь. Начинаем работать с системой контроля входа-выхода. Только вот интересно, с начальником можно договориться, если опаздываешь, предупредить, в конце-концов, отработать это время во время обеда,или после работы . А как договариваться с компьютером? А на мой вопрос, что фактически каждый день у меня переработки по 3-4 часа, мне сказали это твои проблемы. Но премии все равно лишать будут за опоздания на работу.(Просто иногда я опаздываю на 10 мин. потому что надо проконтролировать уход ребенка в школу, а на работу надо к 8.00)Обидно!
Беларусь
|
|
|
|
муся
06.10.2006 15:02:45
|
|
|
Как быть, если время прихода работника на работу регламентировано только в ПВТР (в контракте нет, в должностной нет), а работник не ознакомлен с ПВТР. Будет ли считаться опоздание работника противоправным дисциплинарным проступком
Беларусь
|
|
|
|
Ёлочка
06.10.2006 14:55:31
|
|
|
А мне нравится как мы приходим на работу. Ровно к 9 никто не требует. Я прихожу в разбежке от 09,00 до 09,15, т.к. бакн снимать надо и распределять платежи. Дирик тоже примерно также как я и. Менеджера к половине десятого подтягиваются. Главное это никого не напрягает.
Беларусь
|
|
|
|
муся
06.10.2006 14:46:25
|
|
|
Как быть, если время прихода на работу регламентировано только в ПВТР (в контракте нет, в должностной нет), а работник не ознакомлен с ПВТР. Будет ли считаться данный поступок (опоздание) противоправным
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
06.10.2006 14:19:56
|
|
|
Как договорились с директором. Поэтой причине не люблю работать вторым бухгалтером. У первого больше свободы. Но с утра всегда предупреждаю, если опаздываю и отпрашиваюсь, если надо. К 9.00 надо приходить, если договарилась так, а за после 18.00 тоже надо договариваться или искать другую работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно" 06.10.2006 12:03:05
06.10.2006 14:10:21
|
|
|
->Ядвига
Не знаю насколько вы связаны с НГ, но если столько «Анонимно» высказались в одном направлении почти идентично - вас не наводит это ни на какие мысли? Вообщето я сама против опозданий и опоздунов систематических (сама к таковым не отношусь). И если есть какая-то предварительная договоренность или что-то в этом роде, будьте добры либо выполните, либо предупредите человека заранее и не стоит его ставить в неловкое положение!!! Это ни в коем случае не прибавляет авторитета не фирме, не руководству!!!
Беларусь
|
|
|
|
Наташа
06.10.2006 12:59:54
|
|
|
у меня тож был дир, который штрафовал за 5 минут. Он высчитывал из зарплаты. И вообще искал причины, чтобы недоплатить. Например, пытался недоплатить в одном месяце сотруднице за то, что не совсем хорошо умела работать с оргтехникой!!! Или кто-то отпрашивается в поликлинику зуб лечить, высчитывал количество часов и недоплачивал! Или увольняет грузчика по статье за пьянство и предлагает недоплатить 20 долларов и отпустить по собственому желанию или залатить эти 20 и отправить по статье. Как вспомню, до сих пор брезгливо становится.
Беларусь
|
|
|
|
Ядвига
06.10.2006 12:32:24
|
|
|
А почему про НГ все «Анонимно». Видимо некоторых система НГ чему-то научила.:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2006 12:10:17
|
|
|
Про НГ согласно что человека ни во что не ставят - тотальная слежка, и еще они, вроде, пытаются работать по какой-то штатовской системе, что нашему гордому менталитету не по-нраву
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2006 12:03:05
|
|
|
Вы знаете про НГ и наслышана и сама убедилась. Человека там ни во что не ставят. Хорошее необходимо донести, а плохое само докатится!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2006 11:44:28
|
|
|
Ой, а про «Новый город» я наслышана - знакомый пытался туда устроиться начальником внутреннего контроля. Так я вам скажу - там система.....
Беларусь
|
|
|
|
IQ
06.10.2006 11:42:13
|
|
|
http://www.dol.ru/users/cat/prikols/offwork.html
Беларусь
|
|
|
|
Ядвига
06.10.2006 11:40:36
|
|
|
А откуда такая слава про НГ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2006 11:36:03
|
|
|
Никто из них не ставит себе таких стратегических целей, потому что стратегических целей они себе не ставят вообще. Ну не может себе ставить стратегические цели амеба. Амеба размножается. Главным общим качеством для этих людей является непрофессионализм. Он даже более всеобъемлющ, чем коррупция. Непрофессионализм возникает от того, что этих людей назначают по знакомству, но не просто по знакомству, а на заведомо непригодный для них пост в надежде, что непригодность превратится в преданность. Кстати, не очень правильная надежда, потому что ни в чем так не уверено ничтожество, как в собственной ценности. И, соответственно, профнепригодность имеет два следствия. Первое следствие заключается в том, что когда на пост садится человек профнепригодный, он начинает заниматься частностями. Он не решает общие проблемы, он говорит «вот, меня тут назначили чиновником, вот у меня стул в описи значится оранжевый, а он серый, или вот количество скрепок на столе не соответствует заданному».
Когда такой человек инспектирует армию, он начинает рассуждать не о стратегии, а о количестве закупленных в армии стелек.
Ю. ЛАТЫНИНА, российский политолог
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2006 11:34:48
|
|
|
А вы случайно не «Новый город»?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
06.10.2006 11:31:22
|
|
|
муся, слов нет для возмущения! Больше диру делать нечего. Как будто на оборонном заводе в годы войны!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2006 11:26:20
|
|
|
Все начинается с объяснительной. Пишите так, чтобы опоздание было по причине от вас не зависящей.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
06.10.2006 11:23:39
|
|
|
Если задржка серъезная, т.е. не в пределах обычной, например в связи с аварией образовалась пробка, просто большая пробка и т.п. опоздание можно считать по уважительной причине. Если задержка транпсорта связана с аварией можно в ГАИ запросить справку.
Беларусь
|
|
|
|
Solo
06.10.2006 11:13:47
|
|
|
Я согласна - что директор «дурак», его бы привлечь за то что люди после окончания рабочего дня пашут часами и жужжат.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»