Как быть, если время прихода работника на работу регламентировано только в ПВТР (в контракте нет, в должностной нет), а работник не ознакомлен с ПВТР. Будет ли считаться опоздание работника противоправным дисциплинарным проступком Беларусь
Кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26.07.1999 Палата представителей Национального собрания Республики Беларусь Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами: 1) правилами внутреннего трудового распорядка; 2) штатным расписанием; 3) должностными инструкциями работников; 4) графиками работ (сменности); 5) графиками отпусков; 6) положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности; 7) коллективными договорами, соглашениями; 8) другими локальными нормативными актами по вопросам труда. Локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Беларусь
"Анонимно"06.10.2006 15:11:49
Правила внутреннего трудового рапсорядка являются локальным нормативным актом предприятия и обязательно для исполнения всеми работниками.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»