Большое спасибо Первой правовой помощи, но все эти НПА и ТК я уже изучила, а хотелось бы именно на примере понять, что является ДОСТАТОЧНОЙ причиной перехода на контракт. И еще такой вопрос: необходимо ли перезаключать при переходе на контракт договора о полной материальной ответственности, если они были заключены ранее при работе на бессрочных трудовых договорах?
УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 02.08.1999 N 1180
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА НАНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ
(в ред. постановлений Совмина от 01.06.2000 N 787, от 28.02.2002 N 287, от 25.04.2002 N 532, от 25.08.2004 N 1012, от 28.02.2005 N 221, от 31.10.2005 N 1201)
Пункты 17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь. 18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением. Т. К. трудовой договор меняется только с бессрочного на срочный, а фукциональные обязанности остаются прежними, договор о полной материальной ответственности перезаключать необязательно, а также следует учесть указанные пункты примерной формы контрактов, утвержденной СМ РБ.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»