| |
|
|
| |
|
|
 Tasya
17.10.2006 10:30:27
|
|
|
За совмещение должностей (кладовщика и водителя)обязательна надбавка к окладу или нет? Может быть есть у кого-нибудь примерный приказ на совмещение должностей? буду благодарна.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Kirena
17.10.2006 17:53:33
|
|
|
Народ какие 0,7? 0,6? ставки - человек уже принят по совместительству (у него уже есть основное место работы) т.е. не более 0,5 ставки. В штатном предусмотрите должность водителя и должность кладовщика на n-ю часть ставки. Примите вашего сотрудника на одну из должностей, а за вторую доплачивайте как совмещение. Но это мое мнение, может я и не права.
Беларусь
|
|
|
|
aVAKs
17.10.2006 16:59:23
|
|
|
Можно оформить и на 0,6;и на 0,7 ставки и т.д.То есть до размера предполагаемой надбавки.Главное, оговорить в трудовом договоре.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2006 12:01:38
|
|
|
Vera, а вы где?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2006 10:53:43
|
|
|
В общем-то я предполагаю, что это разные профессии... (по поводу совмещения.)Но должен быть какой-то выход..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2006 10:51:43
|
|
|
Фирма маленькая, взяли кладовщиком по труд. договору на полставки по совместительству, т.к у него есть основная работа. Но он будет и развозить товар, поэтому необходимо как-то предусмотреть обязанности водителя. Может есть варианты?, а почему совмещение здесь не уместно?
Беларусь
|
|
|
|
Vera
17.10.2006 10:43:20
|
|
|
Давайте начнем с того,что водитель должен получать полную зарплату или как водитель или как кладовщик
Логичнее взять его кладовщиком по трудовому договору,заключив с ним договор материальной ответственности и оформить водителем на полставки, такое разрешается по законодательству.
Если фирма маленькая то можно дать ему полставки водителя и полствки кладовщика.
Совмещение здесь неуместно, кладовщик должет работать по дог. и водитель также.
Нужно заключать трудов. дог.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»