 |
Уважаемые бухгалтеры, помогите разобраться в ситуации.
Работник полмесяца отработал на условиях сдельной оплаты, за что ему причитается 200 тыс. руб.. Остальную часть месяца работал с почасовой оплатой труда. По тарифной ставке ему начислили по ставке 700 руб за час, хотя установленная минимальная заработная плата (почасавая) - 930 руб. Бухгалтерия это аргументировала тем, что вся зарплата за месяц превышает установленый уровень МЗП.
Права ли бухгалтерия?
И если нет, то на что надо сослаться, а то кроме Закона о МЗП и Указа об ее размере ничего больше и не нашлось?
Заранне спасибо.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»