| |
|
|
| |
|
|
 Алекс
20.10.2006 21:30:54
|
|
|
Уважаемые бухгалтеры, помогите разобраться в ситуации.
Работник полмесяца отработал на условиях сдельной оплаты, за что ему причитается 200 тыс. руб.. Остальную часть месяца работал с почасовой оплатой труда. По тарифной ставке ему начислили по ставке 700 руб за час, хотя установленная минимальная заработная плата (почасавая) - 930 руб. Бухгалтерия это аргументировала тем, что вся зарплата за месяц превышает установленый уровень МЗП.
Права ли бухгалтерия?
И если нет, то на что надо сослаться, а то кроме Закона о МЗП и Указа об ее размере ничего больше и не нашлось?
Заранне спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тигра
23.10.2006 10:18:19
|
|
|
А ссылалься надо на внутренний документ (контракт, штатное, приказ), которым установлен конкретный размер оплаты труда
Беларусь
|
|
|
|
Тигра
23.10.2006 10:15:49
|
|
|
Не права бухгалтерия. Не могут они уменьшить просто так зп только потому, что не смогут все в расходы для налогообложения включить
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
23.10.2006 9:31:55
|
|
|
Неправильно бухгалтерия посчитала. Посмесяца на повременной расчетов не касается. По сдельной надо считать отдельно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»