| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.10.2006 12:13:29
|
|
|
Скажите, кто-нибудь подает сведения в фонд занятости, прежде, чем принять на работу человека? Сейчас предусмотрены довольно большие штрафы...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
goga
26.10.2006 17:38:22
|
|
|
Если не подали, то срочно меняйте штатное расписание и выводите должности из него, 14 дней - а потом 100 базовых.
Я два дня потратил перепечатывая, но получилось не плохо. Аудитор даже удивилась, что не нашла в данном вопросе ошибки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2006 13:14:58
|
|
|
до 100 БВ
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
26.10.2006 12:42:31
|
|
|
А если не подали,какие штрафы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.10.2006 12:32:54
|
|
|
14 ДНЕЙ, ПОТОМ ПОДАЕМ
Беларусь
|
|
|
|
Тигра
26.10.2006 12:16:14
|
|
|
В ФЗ надо подавать сведения, если вакансия висит более 10 (или 14 - не помню точно) дней. Коммерческая организация может просто выводить должность из штатного на время долгоиграющей вакансии, а потом снова вводить. Тогда проблем не будет
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»