 |
«… При приеме на работу совместителя нужно учитывать, что в этой сфере есть ряд ограничений. Одни из них установлены ТК, другие – специальным законодательством. Остановимся на следующих ограничениях:
1. ЗАПРЕЩЕНО РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, кроме преподавания, научной и иной творческой деятельности, РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ (статья 255 ТК). Отметим, что наниматель не может проверить, является ли принимаемый на работу совместитель руководителем организации по основному месту работы – ведь трудовую книжку он не предъявляет. Нанимателю, предполагающему, что его будущий сотрудник может являться руководящим работником, можно посоветовать проинформировать его о том, что, если впоследствии такое обстоятельство выявится, трудовой договор о работе по совместительству будет признан недействительным как заключенный под влиянием обмана (пункт 1 статьи 22 ТК).
Несоблюдение данного ограничения может быть квалифицировано как «другое нарушение законодательства о труде» в соотв. с п. 4 Постановления СМ от 30.09.1993 № 664 и повлечь для нанимателя ответственность в идее предупреждения или штрафа в размере от 1 до 5 БВ.
...
Если договор с совместителем признан недействительным:
Трудовой договор с совместителем признается недействительным по основаниям статьи 22 ТК в судебном порядке. Трудовое законодательство не регулирует последствия признания трудового договора недействительным. Согласно части первой пункта 1 статьи 1 ГК к трудовым отношениям в части, не урегулированной трудовым законодательством, могут применяться нормы гражданского законодательства. Таким образом, при определении последствий признания трудового договора недействительным можно было бы руководствоваться положениями ГК о недействительности сделок (например, о возвращении потерпевшему другой стороной всего полученного по сделке) Но, согласно пункту 8 постановления Пленума Верховного Суда от 29 03 2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», если трудовой договор признан недействительным, ЗАРПЛАТА ЗА ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ НЕ ПОДЛЕЖИТ ВОЗВРАТУ, в том числе и при признании договора недействительным в случаях его заключения под влиянием обмана, насилия, угрозы. Следовательно, в данном случае названные положения ГК неприменимы.
ТК не определяет момент, с которого трудовой договор признается недействительным. Но, учитывая специфику трудовых отношений, полагаем, что договор может быть признан недействительным на будущее время Признание договора недействительным ИСКЛЮЧАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ ПРОДОЛЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОНОШЕНИЙ между работником и нанимателем, в связи с чем нужно правильно оформить их прекращение. По-нашему мнению, в этой ситуации неприменимы нормы главы 4 ТК о прекращении трудовых договоров (прекратить можно лишь действительный договор). Представляется, что решение суда о признании договора недействительным должно являться основанием для издания нанимателем приказа о прекращении трудовых отношений с работником в связи со вступлением в силу решения суда и внесения аналогичной записи в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме на работу по совместительству)»...
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»