сотрудник работает с января 2006,увольняется в октябре 2006,в отпуске не был,нужно начислить компенсацию,7 дней обязательного отпуска в данном случае не распространяются на такого сотрудника?
Согласно ТК минимальный отпуск 21 день, если сотрудник не уходил в отпуск, при увольнении Вы начисляете компенсацию за отпуск оговоренный в контракте, трудовом договоре. Если сотрудник продолжает работать Вы можете компенсировать ему колличество дней отпуска оговоренных в контракте (тд)за минусом семи дней
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»