Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Что значит эта фраза: когда приступившей, когда продлить? Если приступила 5 лет назад, а сейчас забеременела, то как? Или до окончания это значит в начала и до окончания, хотя как с начала, если она у нас вообще не работала. Или работала но ушла в тот самфй отпуск, а контаркт истекает?
Т.е. как я понял «до окончания отпуска надо понимать так, что этот отпуск уже идет, а если не идет то см. пункт 2? Приступившей - значит вышедшей на работу после окончания отпуска (или до такого окончания).
Тогда вопрос по пункту 2: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
Если я продляю контракт работнице до окончания отпуска, какой день будет последним днем дейтсивя контракта и соответственно днем увольнения: последний день отупска или следующий за ним день?
Беларусь
Мейер30.10.2006 16:49:54
Обозначает это то, что Вы должны продлить контракт с женщиной, с ее согласия, (если срок продление не превысит предельный срок заключенного контракта в 5 лет)или заключить новый (если превысит максимальный срок первоначального контракта) ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ 5 ЛЕТ, то есть само сабой понятно, что если ребенку исполнилось 5 лет, то данная норма уже не применима, как не применима данная норма и к беременным женщинам, так как ОНИ не находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими 3 лет, но для них, предусмотрена другая норма (см. п.2 Указа № 180)
Беларусь
Елена30.10.2006 15:47:58
Это значит, что она (мать) могли приступить к работе и раньше, чем ребенку исполнится 3 года (т. е. недосидеть положенные полные 3 года). Законодтельством это не запрещено. А продлить контракт (до 5 лет) Вы должны по ее просьбе: т. е. когда попросит - тогда и оформить. Но этот «финт» законодательства применяется только тогда, когда ребенок УЖЕ ЕСТЬ и ему еще не исполнилось 3 лет. Не совсем поняла Вашего случая, но как мне показалось, Ваша работница уже была в отпуске по уходу за рбенком и у нее уже есть ребенок в возрасте больше 3-х лет? А сейчас она забеременела... Так? Если так, то Вы с ней будете обязаны продлить контракт на больший срок, т. к. рассторгать контракт с беременными запрещено. Продлеваете с даты окончания предыдущего контракта. Если она к тому времени родит и напишет заяву с просьбой продлить контракт до 5 лет, то Вы будете обязаны это сделать.
Беларусь
Гадя Петрович30.10.2006 15:42:42
Это означает, что когда родившая женщина вернется к вам на работу, то вы должны будете с ней заключить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»