| |
|
|
| |
|
|
 Номик
30.10.2006 15:51:58
|
|
|
Ура, Бухбаевцы! У меня прошла комплексная проверка. По результатам проверки выписана справка. Как видите, и в бухгалтерии бывают праздники, которые стимулируют к дальнейшей работе.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Светлана
01.11.2006 15:27:32
|
|
|
А мой директор не трепется в интернете по пустякам и уж тем более не вступает в неконструктивную полемику - нет времени у него , а тем более желания.
Беларусь
|
|
|
|
таВи
01.11.2006 15:17:24
|
|
|
Для людей, в том числе и бухгалтеров, порой важнее материального поощрения бывает сам факт признания его заслуги(но не в коем случае это не должна быть лесть), при этом мотивация к труду будет гораздо выше, нежели «сухой» премии (тихо и в темноте, чтоб никто не увидел).
Р.S. Руководители очень редко хвалят своих подчиненных и по сему хочется пожелать, чтобы Дирики по-чаще отмечали своих сотрудников, будь-то уборщица или гл.бух.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
01.11.2006 14:09:44
|
|
|
А вот тут я с дириком согласна.Если давать премии, так всему коллективу, или причастным к «хорошим результатам».А специально премия за «справку» не предусмотрена. Главное, чтобы буха в зарплате и премиальных не обижали. Ведь если взять такую «мелочь» как приходные накладные, их же кто-то тоже «правильные»
привозит-значит, слаженный коллектив.
Беларусь
|
|
|
|
.нпт
01.11.2006 14:06:03
|
|
|
По результам проверки итоги:
- бух - премию получила за Справку
- водила - прмемия за торжественный увоз проверяющих обратно
- уборщица - премировано за то что в нужный момент прошлась тряпкой по ногам проверяющий при в момент проверки «не очень прямой» ТТН.
- жена дирика - премирована шубой к сезону ... просто по итогам проверки
Беларусь
|
|
|
|
Номик
01.11.2006 13:58:01
|
|
|
Очень приятно смотреть на ежедневные изменения Дирика. Позавчера он был против премий, вчера побывав водителем ему самому захотелось премии, а сегодня еще с помощью pininfarini он уже готов премировать каждого и еще очень часто. Дирик, это опасно, на предприятии может не хватить финансов, поэтому вам стоит посоветоваться с бухгалтером, кому, сколько и когда платить. Но для этого бухгалтер должен быть добросовестным, потому что фирма не его и может раздать все деньги. И «крышка» тогда вашей фирме. Вы уж так не кидайтесь в крайности, то вы никому не платите, то теперь всем раздаете. А для того, чтобы у вас было равновесие, необходимо дружить с бухгалтером, она вам подскажет какую сумму можно отдать, так чтобы предприятие после этого не закрылось.
Беларусь
|
|
|
|
Люся
01.11.2006 13:48:32
|
|
|
А я - за всех.:) Если уборщице премию не за что давать, то м.б. она совсем и не нужна коллективу?
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
01.11.2006 13:39:36
|
|
|
Pininfarina, а Вам ГБ не надо?? :)
А нет, лучше провести открытый семинар с Вашим участием для дириков: «Мотивация труда» :)
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
01.11.2006 13:36:18
|
|
|
И станет ли уборщица от этой премии работать лучше, особенно если вы ей объясните за что эта премия:)
Премии не надо раздавать просто так. Премия должна ПОБУЖДАТЬ РАБОТНИКА РАБОТАТЬ ЕЩЕ ЛУЧШЕ!!!!!!!!!
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
01.11.2006 13:34:27
|
|
|
Это ЧАСТЬ коллектива, никто ж, вроде, не спорил. Но по результатам комплексной проверки за что давать премии уборщице, например?
Хотя, если хотите, то дайте:)
Спор начался с того, что Вы даже части коллектива не хотели давать:)
Беларусь
|
|
|
|
Дирик
01.11.2006 13:30:12
|
|
|
Бухгалтерия - это НЕ ВЕСЬ коллектив.
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
01.11.2006 13:27:51
|
|
|
Вы меня не убедили. «Праздник» - это условность. Премиальный фонд имеет конечное значение. Можно отдать сразу после завершения финансового года (если есть результаты), можно устраивать «праздинки» почаще. Праздники для ВСЕГО КОЛЛЕКТИВА.
________________________________________
1. К «праздникам» естественно можно отнести и удачное окончание проверки (Вы сами так трактуете этот термин);
2. Бухгалтерия - это ЧАСТЬ ВСЕГО КОЛЛЕКТИВА;
Заметьте, я не спорю с Вашими словами, а лишь расшифровываю их:)
Кстати, в ваших словах уже вырисовывается мотивация, осталось только граммотно выявить мотивационные шаги, чтобы демотивация не получилась:)
Стёб, он и есть стёб:)). А Дирик не злой, он из тех людей, которые только свою точку зрения отстаивают и все тут. До конца.
Беларусь
|
|
|
|
Дирик
01.11.2006 13:18:31
|
|
|
Инна, спасибо. Очень хорошие пожелания.
Беларусь
|
|
|
|
Дирик
01.11.2006 13:10:12
|
|
|
Вы меня не убедили. «Праздник» - это условность. Премиальный фонд имеет конечное значение. Можно отдать сразу после завершения финансового года (если есть результаты), можно устраивать «праздинки» почаще. Праздники для ВСЕГО КОЛЛЕКТИВА.
Беларусь
|
|
|
|
Инна
01.11.2006 13:09:47
|
|
|
Понятно, Дирику просто поговорить-пообщаться-повозмущаться в реальности нет возможности, видно не слушают его. А вот на сайте можно высказаться, постебаться, пошутить (тем более что в каждой шутке есть доля шутки), нахамить ( злости столько накопилось) наконец. Удачи вам, Дирик, в выборе работников, которые научились выходить из проверок со справками (главное чтобы без медицинских......), а еще чтобы они работали-работали до ночи, ни повышения зарплаты не просили, ни премии,и относили свой труд к общехозяйственному очень второстепенному. Удачи.
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
01.11.2006 13:06:58
|
|
|
Да при чем здесь праздники?! И коллектив обманутый бухгалтерии? премия к празднику (за что только не понятно) дается (если дается вовсе) всему коллективу, а не только бухгалтерии...
Впрочем, уже не интересно:). Похоже,я Вас убедила:)
Беларусь
|
|
|
|
Дирик
01.11.2006 12:58:30
|
|
|
Можно обмануть коллектив бухгалтерии - дать премию по результатам проверки и не дать к празднику. Но, эти «хитрости» могут негативно отразится на взаимоотношениях водителя и бухгалтерии. :-)
Беларусь
|
|
|
|
Дирик
01.11.2006 12:56:34
|
|
|
Праздники - повод, причина - фин. результат.
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
01.11.2006 12:51:13
|
|
|
Ага, значит праздники тут ни при чем:). Значит все же результат на первом месте? Правильно.
Каким образом тогда бух может повлиять на этот фин. результат? Правильным ведением бухучета, в том числе. Проверка как раз и доказывает правильность (или наоборот) ведения бухучета (ну насколько это возможно при проверке). Выходит, нужно премировать:)
Беларусь
|
|
|
|
Дирик
01.11.2006 12:44:03
|
|
|
Если фин. результаты плохие, то премии не бывает ни к какому празднику.
Беларусь
|
|
|
|
Люся
01.11.2006 12:40:57
|
|
|
Нет, уважаемые, вы не правы! Премию по результатам комплексной проверки должен получить весь коллектив!
И больше всего - директор, на втором месте - ГБ. А остальные все поменьше...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»