Ситуация: сотрудницу фирмы отправили в командировку на курсы повышения квалификации провизора-фармацевта. По окончании получила диплом. Директор фирмы отказывается выплачивать ей суточные за каждый день командировки, ссылаясь на право по своему усмотрению выплачивать или не выплачивать суточные. Вопрос: прав ли директор и на каком основании?
Курсы были двухнедельные. Значит нужно выплатить суточные.
Беларусь
.нпт01.11.2006 9:31:22
Тут есть ыщё одна сторона медали. Одно из требований лицензирования формацевтической деятельности, енто повышение квалификации (категорийности) провизоров. Так как ваще провизоров нехватка, особекнно имеющих категорию, а для этого и курсы организуют в Витебске при мединституте, даже на лицензии всем не хватает. -- Нормальные провизоры, встречаясь с таким отношением руководства, клеят ноги в другое место.
Беларусь
Главбуся01.11.2006 9:30:10
Вот-вот, суточные выплачиваются только за первый месяц обучения! Так что нужно знать срок...И четко еще знать, относится ли та система к повышению кваоификации.Мне пытались «пришить» второе высшее, пришлось доказывать, что те 2,5 года обучения-из системы повышения квалификации. Выиграла. Но нервотрепки..
Беларусь
Fil01.11.2006 8:54:36
Подпунктом 2.2.16 Основных положений по составу затрат установлено, что в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются обязательные отчисления от всех видов оплаты труда работников, занятых в производстве соответствующей продукции (работ, услуг), независимо от источников выплат, по установленным законодательством нормам в Фонд социальной защиты населения и государственный фонд содействия занятости. В соответствии с п. 8 Инструкции о порядке реализации взимания чрезвычайного налога для ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости в 2006 году, утвержденной Постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 28.01.2006 г. N 13 (далее - Инструкция N 13), объектом исчисления чрезвычайного налога и отчислений является фонд заработной платы. На основании пункта 4 статьи 5 Закона Республики Беларусь от 31.12.2005 г. N 81-З «О бюджете Республики Беларусь на 2006 год» утвержден Состав фонда заработной платы для исчисления чрезвычайного налога и обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости согласно приложению 3 к настоящему Закону (далее - Состав). Согласно подпунктам 1.1, 4.8 Состава к выплатам, включаемым в состав фонда заработной платы, относятся: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; оплата за неотработанное время, в частности заработная плата, сохраняемая за время обучения работников, направленных на подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации. На основании подпунктов 6.6, 6.12 Состава к прочим выплатам и расходам, не включаемым в состав фонда заработной платы, относятся: командировочные расходы (суточные и расходы по найму жилого помещения) за время служебных командировок в пределах норм, установленных Министерством финансов Республики Беларусь; расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров (за исключением расходов на заработную плату). Согласно п. 32 Инструкции N 13 исчисленные суммы чрезвычайного налога и отчислений относятся на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг) и включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при налогообложении. Пунктом 2 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 г. N 1297 (с изменениями и дополнениями) (далее - Положение N 1297), установлено, что объектом для начисления страховых взносов являются все виды выплат (доходов, вознаграждений) в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу застрахованных лиц по всем основаниям, независимо от источников финансирования, за исключением выплат, указанных в пункте 3 настоящего Положения. В соответствии с п. 3 Положения N 1297 страховые взносы не начисляются на суммы, выплачиваемые в возмещение расходов, а также компенсации (в том числе надбавки и компенсации взамен суточных), выплачиваемые в пределах норм, установленных законодательством. Согласно подп. 2.2.18 Основных положений по составу затрат в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются страховые взносы по видам обязательного страхования.
Беларусь
Fil01.11.2006 8:53:13
осуществляемых в пределах Республики Беларусь, в частности суточные составляют 12000 руб. за каждый день командировки. Согласно Инструкции по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 г. N 89 (с учетом изменений и дополнений), на счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами» обобщается информация о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные и операционные расходы. На выданные под отчет суммы счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» дебетуется в корреспонденции с кредитом счетов учета денежных средств. На израсходованные подотчетными лицами суммы счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» кредитуется в корреспонденции с дебетом счетов, на которых учитываются затраты и приобретенные ценности, или других счетов в зависимости от характера произведенных расходов. На основании подпунктов 2.2.10.3, 2.2.11.3 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных Министерством экономики Республики Беларусь 26.01.1998 г. N 19-12/397, Министерством финансов Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 3, Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 01-21/8, Министерством труда Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 03-02-07/300 (с учетом изменений и дополнений) (далее - Основные положения по составу затрат), в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются: затраты, связанные с управлением производством, а именно затраты на командировки, связанные с производственной деятельностью; затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров, а именно с платой за обучение на основе договоров с учебными заведениями по подготовке, повышению квалификации и переподготовке работников, состоящих в штате организации. Подпунктами 1.1, 1.2 Указа Президента Республики Беларусь от 09.06.2006 г. N 380 «О некоторых вопросах правового регулирования определения состава затрат по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении прибыли» (далее - Указ N 380) определено, что затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при налогообложении прибыли (далее - затраты), представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации продукции, товаров (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете. Состав затрат представляет собой группировку расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, согласно приложению к настоящему Указу по следующим элементам: материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов); затраты на оплату труда; амортизация основных средств и нематериальных активов, используемых в предпринимательской деятельности; затраты на социальные нужды; прочие затраты. В соответствии с подпунктами 2.1, 2.11 Перечня расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, включаемых в состав затрат (приложение к Указу N 380), к затратам на оплату труда относятся следующие расходы организации в соответствии с законодательством: суммы начисленной заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с применяемыми организацией формами и системами оплаты труда; связанные с подготовкой и (или) переподготовкой кадров, в том числе: выплата работникам средней заработной платы по основному месту работы во время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовке кадров; оплата за обучение на основе договоров, заключаемых с учреждениями (их подразделениями), обеспечивающими подготовку, повышение квалификации и переподготовку работников, состоящих в штате организации. На основании подп. 5.35 Указа N 380 к прочим затратам относятся расходы организации на командировки в соответствии с нормами, установленными в порядке, определенном ТК РБ. Согласно п. 1 Инструкции о порядке реализации взимания подоходного налога с физических лиц и формах налогового учета, утвержденной Постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 28.02.2006 г. N 33 (с изменениями и дополнениями) (далее - Инструкция N 33), плательщиками подоходного налога с физических лиц признаются физические лица, на которых в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21.12.1991 г. N 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц» (с изменениями и дополнениями) возложена обязанность уплачивать подоходный налог. К таким лицам относятся граждане Республики Беларусь. Подпунктом 2.1 Инструкции N 33 определено, что объектом налогообложения для физических лиц - налоговых резидентов Республики Беларусь признаются доходы, полученные плательщиками от источников в Республике Беларусь и (или) от источников за пределами Республики Беларусь. Налоговыми резидентами Республики Беларусь признаются физические лица, фактически находящиеся на территории Республики Беларусь более 183 дней в календарном году. Согласно пункту 7 Инструкции N 33 для целей исчисления налога объектом налогообложения не признается, в частности, стоимость обучения работников в системе повышения квалификации, переподготовки кадров, оплаченная за счет средств организаций, индивидуальных предпринимателей, которые для обучающегося являются местом основной работы (службы, учебы). Подпунктом 40.3.10 определено, что налогообложению не подлежат (освобождаются от налогообложения все виды предусмотренных законодательными актами Республики Беларусь, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь компенсаций (за исключением компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику), в том числе связанных с выполнением плательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов). При оплате нанимателем плательщику расходов на командировки как на территории Республики Беларусь, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в пределах норм, установленных Министерством финансов Республики Беларусь. В соответствии со ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 г. N 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (с изменениями и дополнениями) объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд для работодателей и работающих граждан являются все виды выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. N 115 (с изменениями и дополнениями) (далее - Перечень). Согласно п. 6 Перечня не начисляются взносы по государственному социальному страхованию на суммы, выплачиваемые в возмещение расходов, а также компенсации (в том числе надбавки и компенсации взамен суточных), выплачиваемые работникам в пределах норм, установленных законодательством Республи
Беларусь
Fil01.11.2006 8:51:47
Вот, нашел в Консультанте:
Организацией в производственных целях в июне 2006 г. работник основного производства направлен в г.Гомель на курсы повышения квалификации (с отрывом от производства), проводимые государственным учреждением образования, финансируемым из средств республиканского бюджета. Стоимость обучения составляет 500000 рублей, без НДС. Срок обучения - 4 дня. Учреждение образования обеспечивает иногородних на период обучения жильем. Из кассы организации работнику выдан аванс в размере суточных за весь период обучения в размере, установленном законодательством Республики Беларусь <*>. ------------------------------ <*> Расходы по оплате за проезд до места учебы и обратно в данной ситуации не рассматриваются.
Должностной оклад работника составляет 650000 руб. В текущем году должностной оклад работника не изменялся. В апреле - мае 2006 г. работником отработано 40 рабочих дней. В текущем месяце работником отработано 18 дней. Организация начисляет и уплачивает страховой взнос по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 1% (условно).
В соответствии с п. 11 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 296-З (с изменениями и дополнениями) (далее - ТК РБ) при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Согласно статьям 42, 43 Закона Республики Беларусь от 29.10.1991 г. N 1202-XII «Об образовании» (с изменениями и дополнениями) повышение квалификации и переподготовка кадров призваны обеспечить гражданам профессиональное совершенствование, подготовку их к трудовой деятельности в изменяющихся социально-экономических условиях и на этой основе - эффективное развитие общества. Повышение квалификации кадров обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков граждан по соответствующим уровням полученного ранее основного образования. Переподготовка кадров обеспечивает получение новой квалификации соответствующего профиля на уровнях высшего, среднего специального, профессионально-технического образования. Условием повышения квалификации и переподготовки кадров является наличие у слушателей документов об образовании соответствующего уровня. На повышение квалификации по программам профессиональной подготовки могут приниматься и лица, не имеющие профессионально-технического образования. К учреждениям (их подразделениям), обеспечивающим повышение квалификации и переподготовку кадров, относятся академия, институт, учебный центр, учебный комбинат, учебно-курсовой комбинат, факультет и специальный факультет высшего учебного заведения, отделение учреждения, обеспечивающего получение среднего специального и профессионально-технического образования, курсы, учебный пункт. Повышение квалификации и переподготовка кадров завершаются итоговой аттестацией слушателей. Успешное прохождение итоговой аттестации по завершении повышения квалификации и переподготовки кадров дает слушателю право на получение документа установленного образца. Статьей 102 ТК РБ определено, что при направлении работников для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь. В соответствии с пунктами 2, 3 Положения об условиях материального обеспечения слушателей системы повышения квалификации и переподготовки кадров, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 30.12.1995 г. N 709 (с изменениями и дополнениями), за работниками, которые направлены на учебу, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы на весь срок обучения. Иногородним слушателям, которые направлены на повышение квалификации, переподготовку или стажировку с отрывом от производства, на протяжении первого месяца обучения суточные выплачиваются по установленным нормам командировочных расходов. Согласно пунктам 20, 21 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. N 47 (с изменениями и дополнениями), средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), для оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей и для других слчаев, предусмотренных законодательством, - предшествующих месяцу начала указанных выплат. Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате. Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы). Пунктами 2, 3 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 г. N 35 (с изменениями и дополнениями) (далее - Инструкция N 35), установлено, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения по установленной форме (приложение 1 к настоящей Инструкции). На основании подп. 7.3 Инструкции N 35 командированному работнику возмещаются расходы за проживание вне места постоянного жительства для покрытия дополнительных личных расходов - суточные в размерах, устанавливаемых Министерством финансов Республики Беларусь. В соответствии с пунктами 10, 11 Инструкции N 35 командированному работнику не позже чем за день до отъезда в служебную командировку наниматель обязан выдать денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных. Работники, получившие наличные деньги под отчет на расходы, связанные со служебными командировками, обязаны не позднее трех рабочих дней (при использовании корпоративной пластиковой карточки - не позднее 15 рабочих дней) по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения из командировки, исключая день прибытия, предъявить в бухгалтерию организации авансовый отчет об израсходованных суммах и возвратить в кассу неиспользованные наличные деньги. В авансовом отчете указываются произведенные расходы по найму жилого помещения, проезду и сумма суточных за фактические дни нахождения в служебной командировке и другие подлежащие возмещению расходы. К авансовому отчету должно быть приложено командировочное удостоверение с заверенными отметками о дне прибытия и дне выбытия из места командирования. Отметки о прибытии и выбытии заверяются печатью (штампом) с наименованием организации, в которую был командирован работник. Пунктом 1 Постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 22.12.2005 г. N 155 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках» установлено, что с 1 января 2006 г. размеры возмещения расходов при служебных командировках, осуществляемых в пределах Республики Бел
Беларусь
Главбуся-Fil01.11.2006 8:44:22
Здравствуйте, здесь не просто командировка,здесь еще повышение квалификации. Самой некогда искать постановление, но мне когда-то пришлось по судам побегать из-за этого. Нет времени поднимать базу.
Беларусь
Fil01.11.2006 8:38:30
Доброе утро, Главбуся. Срок - две недели, а точнее с понедельника по пятницу следующей недели (без времение проезда).
Беларусь
Fil01.11.2006 8:36:39
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 апреля 2000 г. N 35
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
7. Командированному работнику возмещаются расходы: 7.1. по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы в размере стоимости представленных подлинных проездных документов. 7.2. по найму жилого помещения (исключая время нахождения в пути) в размере подлинных оплаченных счетов или квитанций и других документов, подтверждающих размер фактически понесенных расходов Без представления подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размерах, устанавливаемых Министерством финансов Республики Беларусь. 7.3. за проживание вне места постоянного жительства для покрытия дополнительных личных расходов - суточные в размерах, устанавливаемых Министерством финансов Республики Беларусь. Суточные за время нахождения в пути выплачиваются в тех же размерах, что и за время пребывания в месте служебной командировки. 10. Командированному работнику не позже чем за день до отъезда в служебную командировку наниматель ОБЯЗАН выдать денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда к месту служебной командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных.
Беларусь
Главбуся01.11.2006 8:31:58
Во-первых, надо посмотреть договор о повышении квалификации, что там напсано, кем подписано. Во-вторых поищите в юрбазе постановление Совмина о переподготовке и повышении квалификации, выплата суточных зависит от срока командировки. В некоторых случаях платится стипендия. А если дирик подписал договор-он не прав, все ,что положено выплатить, нужно выплатить.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»