Скажите, пожалуйста,а если человек находится в декретном отпуске, его место вакантно, но мы не хотим братьдругого работника на время декретного отпуска , имеем ли мы право убрать из штатного расписания должность, не увольняя декретника.Спасибо.
Нет из штатного расписания вы не имеете права убрать должность. Эту должность оформите приказом на кого-нибудь из сотрудников ка совмещение. См. ниже Из толкования части первой ст.67 ТК РБ следует, что совмещение - выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены). Данное определение можно, на наш взгляд, дополнить указанием на наличие вакансии на момент установления совмещения в целях отграничения от выполнения обязанностей по занятой должности временно отсутствующего работника. Таким образом, основная и совмещаемая работа выполняется по разным трудовым функциям в рамках рабочего дня по одному трудовому договору. При этом за основную работу выплачивается тарифная ставка (оклад), а за совмещаемую работу - доплата, размер которой определяется соглашением сторон, исходя из 100%-ной экономии зарплаты по имеющейся вакансии. От совмещения следует отличать ситуацию, когда основная работа осуществляется по комплексной трудовой функции (например, секретарь-машинистка, водитель-экспедитор) и оплачивается по установленному для нее окладу (тарифной ставке). О совмещении можно договориться при заключении трудового договора или впоследствии, оформив соглашение как дополнение к договору. Ввиду того что совмещение связано с трудовой функцией (п.3 части второй ст.19 ТК РБ), его введение и отмена возможны только с согласия работника. Но отказ дать такое согласие, по логике ст.32 ТК РБ, может привести к увольнению работника (п.5 ст.35 ТК РБ), то есть к потере им как основной, так и совмещаемой работы.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»