Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я уволить сотрудника (организация коммерческая), без компенсации за неиспользованый отпуск, период работы с мая по октябрь? Заранее спасибо.
Евгений, может Вы поможете Селене квалифицированным ответом по её проблеме с 1С http://www.buh.by/mes.asp?t=72000 , а то мне, бухгалтеру, садиться в программистские «сани»... :)
Беларусь
Вика06.11.2006 12:52:38
Спасибо большое, что в беде не бросили!!!!!!
Беларусь
"Анонимно"06.11.2006 12:35:41
Вообще-то ничего страшного нет, компенсация рассчитывается так же как отпускные. Почитайте внимательно НПА: http://www.zakon.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296 ТК РБ - прочтите статьи про отпуска и компенсацию. Пост. Минтруда от 27.03.2006 N 37 (рег. N 8/14276 от 12.04.2006)вступ. в силу с 1 мая 2006г http://www.pravo.by/pdf/2006-60/2006-60(085-093).pdf внесены изменения и дополнения в пост. Минтруда от 10.04.2000 N 47 и утв. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством. Это новая редакция утвержденных ранее пост. N 47 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. ______________ http://buh.by/mes.asp?t=37089 Налоги с комп.
Еще поиском поищите слова «компенсация за неиспользованный отпуск» или просто слово «компенсация», много раз такие вопросы обсуждали, только обращайте внимание на даты, т.е. смотрите ссылки с адресом после 30тыс., чтобы был 2006г. Нужна конкретика в вопросе, всегда возможны отдельные нюансы в расчете. Еще купите книжку про расчет отпусков, пусть будет под рукой, там масса примеров. На сайте ГБ или НЭГ можно тоже найти ответы, но повторяю, нужно точнее знать обстоятельства по зарплате работника, которому выплачиваете компенсацию, поэтому внимательно прочитайте пост. Минтруда о порядке расчета отпусков и комп., а уж потом задавайте конкретные вопросы, если они появятся. Удачи!
Беларусь
Вика06.11.2006 12:02:07
Спасибо всем большое, а может кто еще подскажет как это делается, я только учусь, а поинтересоваться неукого!!!!!! ПОЖАЛУЙСТА!!!!
Беларусь
Евгений, программист06.11.2006 11:27:14
Вика,во-первых вы , как бухгалтер никого не можете уволить. Как правило, решение о приеме/увольнении- прерогатива руководителя. А уж он отдает распоряжение отделу кадров и бухгалтерии, которые производят установленные законом действия и оформляют документы. Так вот, можно уволить работника без компенсации. И если он не дурак, то через месяц- другой а, при особой изобретательности, через годик-другой, ваша контора выпплатит ему среднемсячный зароботок за каждый месяц прошедший между увольнением и обращением в суд. Плюс моральный вред. Так что дерзните. ---> Кролику - «не в свои сани не садись».
Обязательно начисление компенсации!!! и ее выдача должна производится в последний рабочий день!!! Иначе по КЗОТ он у вас по суду может стребовать огромную кучу денег, и вообще комитет по труду если при проверке наткнентся на это - штраф получите
Беларусь
Вика06.11.2006 11:14:23
Он не будет требовать, а я ничего не нарушу? Я начинающий бух. и просто никогда еще ком. не начесляла.
Беларусь
Наглый кролик06.11.2006 11:05:43
Уволить то можете, если сотр не будет требовать компенсацию.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»