| |
|
|
| |
|
|
 Алеся
16.11.2006 11:58:45
|
|
|
Подскажите, пжл, как ГБ самому себя уволить, и вообще, расскажите о всей процедуре. Буду благодарна.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЛИ - Елена_К
16.11.2006 16:34:01
|
|
|
Да, намек на шантаж, т.е. руководитель должен догадываться, что при его отказе в увольнении могут последовать другие действия.
И, естественно, просле звонка или письма в Минтруда, будет проверка. Но работнику придется отрабатывать положенный месяц, если проверка не появиться раньше.
Поэтому у руводителя 2 варианта:
- уволить сразу
- ждать проверку, а уволить через месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2006 16:33:51
|
|
|
А ГДЕ сама АЛЕСЯ???
Может девушка одна осатлась на фирме. Остальных пресажали или они сбежали уже. Кто ее тогда уволить?
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К-> ЛИ
16.11.2006 16:26:02
|
|
|
Нет, этого не достаточно... Факт несоблюдения трудового законодательства д. б. установлен соответствующим конролирующим органом. Т. е. (по Вашей схеме): работник звонит (или пишет) в Комиссию по трудовым спорам -> акт Комиссии по трудовым спорам о нарушении нанимателем трудового законодательства (проверка) -> увольнение работника. И только так и никак иначе. По Вашей схеме получается шантаж: «Если не уволишь - сдам»... А по трудовому кодексу должны учитыватся мнения и соблюдение трудового законодательства обоих сторон. Не только работника...
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
16.11.2006 15:10:05
|
|
|
Пишите заявление, указываете нужную вам дату увольнения. При отказе в подписании приносите следующее такое же заявление, но с указанием причины - регулярная задержка выплаты ЗП, что противоречит трудовому договору. Думаю, будет достаточно, если нет его могут ожидать другие неприятности - ваш звонок в Минтруда.
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
16.11.2006 13:35:47
|
|
|
«А можно потребовать уволиться сразу, сославшись на то, что наниматель не выполняел своих обязанностей по договору ( не выплатил 2 раза зрпл в срок). ??? »
Данный факт должен быть установлен специальным уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (т.н. инспекцией по труду) или профсоюзом или судом (ч.2 ст.41 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2006 13:26:23
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Подскажите плиз
16.11.2006 13:22:41
|
|
|
А можно потребовать уволиться сразу, сославшись на то, что наниматель не выполняел своих обязанностей по договору ( не выплатил 2 раза зрпл в срок). ???
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
16.11.2006 12:23:53
|
|
|
На главного бухгалтера, как и на всех штатных сотрудников
предприятия, распространяются все нормы трудового законодательства,
действующие в Республике Беларусь. Поэтому, приняв решение об
увольнении по собственному желанию, главный бухгалтер обязан
уведомить нанимателя об этом письменно (заявление об увольнении) за
один месяц до момента своего ухода (ст.40 ТК), если работает по контракту, то по соглашению сторон в срок согласованный с нанимателем(ст.37 ТК).
Согласно ст.7 Закона назначение на должность и освобождение
главного бухгалтера от занимаемой должности осуществляется
руководителем организации в соответствии с ее учредительными
документами. Подчинение главного бухгалтера непосредственно
руководителю предопределяет статус бухгалтерии как самостоятельной
структурной единицы, не входящей в состав какого-либо иного
подразделения организации. Прием и сдача дел при назначении на
должность и освобождении от должности главного бухгалтера
оформляются актом.
Помимо обычных процедур, предусмотренных при увольнении,
следует организовать передачу дел новому главному бухгалтеру.
Передача должна состояться независимо от того, приходит на должность
главного бухгалтера совершенно новый сотрудник, или происходит
повышение в должности работника бухгалтерии этой же организации
(чаще всего - заместителя главного бухгалтера).
Нередко на практике нового главного бухгалтера принимают на
работу в другой должности (например, заместителя главного
бухгалтера, экономиста), а впоследствии назначают главным
бухгалтером. Это возможно в ситуации, когда уходящий главный
бухгалтер еще работает. То есть в течение небольшого отрезка времени
в организации фактически работают два главных бухгалтера.
В случае когда известно, что после увольнения главного
бухгалтера эта должность будет вакантной, бухгалтерские документы
следует передать по акту руководителю предприятия, так как в
соответствии с абзацем первым ст.6 и абзацем четвертым ст.16 Закона
ответственность за организацию бухгалтерского учета и создание
необходимых условий для правильного его ведения, хранения
бухгалтерских документов, учетных регистров и отчетности несет
руководитель предприятия (учреждения). Иными словами, при отсутствии
нового главного бухгалтера процедура передачи дел будет состоять из:
1) передачи дел уходящим главным бухгалтером руководителю или
назначенному его приказом временно исполняющему обязанности; 2)
передачи дел временно исполняющим обязанности новому главному
бухгалтеру. Если же отсутствует главный бухгалтер, обязанный сдать
дела (в исключительных случаях), передачу дел осуществляет его
заместитель. Таким образом, в процедуре передачи дел будут
участвовать три стороны: главный бухгалтер (уходящий или новый),
руководитель предприятия и временно исполняющий функции главного
бухгалтера (например, заместитель главного бухгалтера).
Передача дел должна быть начата сразу после того, как
руководитель получит информацию об уходе главного бухгалтера, в
противном случае возникает риск не успеть завершить эту процедуру в
течение месяца - срока предупреждения нанимателя об увольнении.
Однако если главный бухгалтер не успеет передать до окончания
обозначенного срока дела, работодатель не имеет права каким-либо
образом задерживать его на работе, особенно если работник
увольняется по собственному желанию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2006 12:17:27
|
|
|
Право увольнять работника принадлежит нанимателю. Представляет нанимателя во взаимоотношениях с работниками директор (руководитель нанимателя) либо лицо прямо уполномоченное нанмателем заключать/расторгать контракты, трудовые договоры.
Вот и решайте.
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
16.11.2006 12:12:16
|
|
|
Сами себя Вы не можете уволить, увольняет директор.
Пишется приказ на увольнение.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»