Помогите разобраться в ситуации: сотрудница принята на работу в декабре 2004г. в порядке перевода на 0,5 ставки (будучи в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет)с 06 июня 2005г.уходит в отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу 02 октября 2006г., 20 ноября сотрудница увольняется. Мой вопрос надо ли рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за весь период с 01.12.04г. по 20.11.06г?
Декретный отпуск по уходу за ребенком до з-х лет в рабочий год не включается. Рабочий год с 01.12.2004г. по 19.06.2005г.включительно (7 месяцев) исходя из 21 календарного дня (21/12*7=12 календ.дней(т.к. принята на 0,5 ставки. Затем рабочий год с 02.10.06 по 20.11.06 включительно (2 месяца, 21/12*2=4 календарных дня) Итого компенсация за 16 календарных дней. На прежнем месте работы должны были выплатить компенсацию за отпуск при переводе.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»