| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
17.11.2006 9:52:48
|
|
|
Если сотрудник не был в отпуске с 2001 года, за какой период ему можно выплатить компенсацию за неисп.отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Умка
17.11.2006 13:02:38
|
|
|
Штраф за то что не выгнали сотрудника в отпуск, т.е. меня гл.буха
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
17.11.2006 12:48:12
|
|
|
Штраф скорее всего дали за то, что работнику не предоставлялся отпуск ежегодно, как того требует ТК
Беларусь
|
|
|
|
Fil
17.11.2006 12:32:16
|
|
|
Юрий, может за отсутствие графика отпусков?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.11.2006 12:28:24
|
|
|
А за что штраф дали?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
17.11.2006 12:25:56
|
|
|
Таник, не права. Участвует в налогообложении ВСЯ сумма!
Беларусь
|
|
|
|
-> Таник
17.11.2006 11:38:12
|
|
|
А почему участвующий при налогообложении только последний год? где это сказано?
Беларусь
|
|
|
|
Умка
17.11.2006 11:17:50
|
|
|
у меня была проверка мин.труда. когда увидели компенсацию за 3 года, уних пена пошла от злости. дали штраф 3 базовых.
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
17.11.2006 11:14:04
|
|
|
«Штудент - Мейер 17.11.2006 11:01:20
В итоге при увольнении надо выплатить:
21(дни отпуска за год)* 6 лет = 126 дней.
Верно?»
1. С точки зрения «математики» - Да, а так, нужно учитывать неокотрые обстоятельства, а именно полностью ли работник отработал данный период, нет ли перерывов, исключающих месяцы из подсчета дней отпуска (ст. 164 ТК), ну и, наконец, за пследний год, увольнение должно быть, не ранее 15.12.2006, так как тогда, последний период расчитывать нужно пропорционально отработанному времени
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
17.11.2006 11:02:58
|
|
|
«»Анонимно« 17.11.2006 10:48:55
а как считать, брать з/ начиная с 2001 года(что крайне затруднительно), осовременивать ее или можно взять з/п за последние два года и посчитать. В принципе, получается одно и то же. Наверное... »
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
10.04.2000 № 47
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.03.2006 № 37)
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого
в случаях, предусмотренных законодательством
..........
4. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и
социального отпусков, для определения размера денежной компенсации
за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты
компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за
12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу
начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой
рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
Беларусь
|
|
|
|
Штудент - Мейер
17.11.2006 11:01:20
|
|
|
В итоге при увольнении надо выплатить:
21(дни отпуска за год)* 6 лет = 126 дней.
Верно?
Беларусь
|
|
|
|
Таник
17.11.2006 10:51:38
|
|
|
Компенсацию Вы можете выплатить за весь период, но участвующий в налогооблажении будет только последний год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2006 10:48:55
|
|
|
а как считать, брать з/ начиная с 2001 года(что крайне затруднительно), осовременивать ее или можно взять з/п за последние два года и посчитать. В принципе, получается одно и то же. Наверное...
Беларусь
|
|
|
|
Мейер
17.11.2006 10:33:04
|
|
|
1. Если работник был в 2001 году в отпуске за какой-то период, например за период с 01.01.2000г. (даты приема на работу) по 01.01.2001 года, то у него «скопились» отпуска за:
с 01.01.2001г. по 01.01.2002г.
с 01.01.2002 по 01.01.2003
с 01.01.2003 по 01.01.2004
с 01.01.2004 по 01.01.2005
с 01.01.2005 по 01.01.2006
и с 01.01.2006 по 01.01.2007
итого, с учетом последнего, 6 отпусков.
2. Компенсацию выплачиваете, как за все отпуска, так и за какую-то часть, - согласно договоренности сторон.
3. Но, 7 календарных дней за каждый отпуск работник должен отгулять (ч.1 ст.161 ТК), если только он не увольняется, тогда отгуливать не нужно. Итого: 7х6 = 42 дня
Беларусь
|
|
|
|
Fil
17.11.2006 10:13:35
|
|
|
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.
Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.
Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
17.11.2006 10:10:18
|
|
|
«Анонимно» 17.11.2006 10:01:45, имел в виду, что 7 дней работник должен пробыть в отпуске. ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2006 10:09:40
|
|
|
Мне юристы так сказали, а где это можно почитать. Сотрудник не увольняется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2006 10:07:08
|
|
|
Нифига не вычитается. ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.11.2006 10:01:45
|
|
|
И с 2001 года при начислении компенсации вычитается 7 календарных дней
Беларусь
|
|
|
|
Марина
17.11.2006 9:54:57
|
|
|
За весь.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»