Утверждено Приказ директора ООО «____________» № _____ от «____» _________ 200_ г. ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАЩИТЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Республики Беларусь, Положением о коммерческой тайне, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.11.1992 № 670, иными актами законодательства и определяет правовые основы защиты коммерческой тайны ООО «__________________» (далее - Предприятие). Как коммерческая тайна информация классифицируется руководителями структурных подразделений или иными лицами, уполномоченными директором Предприятия. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, утверждается директором и доводится до сведения всех работников и иных лиц, имеющих доступ к такой информации. Сведениям, составляющим коммерческую тайну Предприятия, присваивается гриф «коммерческая тайна», сокращенно - «КТ». Этим грифом помечаются документы и другие носители коммерческой тайны. Директор либо другие лица по его распоряжению определяют, к каким материалам, содержащим сведения, составляющие коммерческую тайну, будет иметь доступ работник, принимаемый на работу, или лицо, заключившее гражданско-правовой договор, и осуществляют допуск к указанным материалам. Ознакомление работников Предприятия и лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, с равилами обращения с материалами,содержащими сведения, составляющие коммерческую тайну, осуществляет юрисконсульт. Контроль за сохранностью указанных материалов и соблюдением правил работы с ними осуществляет руководитель структурного подразделения, в котором работает работник, а в отношении лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, - работник, ответственный за исполнение Предприятием указанного договора. В этих целях руководители структурных подразделений могут разрабатывать положения по обеспечению сохранности коммерческой тайны в этих структурных подразделениях, содержащие подробное описание сведений,составляющих коммерческую тайну, с которыми непосредственно работают сотрудники данного структурного подразделения, и инструкции по работе с материалами структурного подразделения, содержащими указанные сведения. Работа с документацией, имеющей гриф коммерческой тайны, осуществляется только в служебных помещениях Предприятия без права выноса за пределы его территории. Работники и лица, заключающие гражданско-правовые договоры, имеющие доступ к материалам с грифом коммерческой тайны Предприятия, принимают на себя обязательство сохранить коммерческую тайну и не разглашать ее третьим лицам без соответствующего разрешения. Обязательство дается в письменной форме при приеме на работу,заключении гражданско-правового договора. Если допуск к коммерческой тайне производится в процессе выполнения работы или исполнения гражданско-правового договора, соглашение о неразглашении коммерческой тайны подписывается накануне допуска к такой информации. Такой же порядок подписания соглашения применяется, если режим секретности в работе с материалами, содержащими коммерческую тайну, вводится уже в процессе выполнения работы, исполнения гражданско-правового договора. Работник, имеющий доступ к материалам, содержащим сведения, составляющие коммерческую тайну, обязан: - работать только с теми сведениями и документами, содержащими коммерческую тайну, к которым он получил доступ в силу своих служебных обязанностей; - знать, какие конкретно сведения подлежат защите в cоответствии с Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну на Предприятии; - знать перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, к которым он сам допущен, и в каком объеме эти сведения могут быть доведены до других сотрудников; - выполнять действующие на Предприятии инструкции, положения и иные локальные акты по обеспечению сохранности коммерческой тайны; - сохранять коммерческую тайну юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, с которыми Предприятие имеет деловые отношения; - знакомить представителей сторонних организаций со сведениями, составляющими коммерческую тайну, только с письменного разрешения уполномоченного на это лица; - немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о всех случаях исчезновения, утраты документов, дискет, ключей и других материалов, являющихся носителями коммерческой тайны, а также о фактах, которые могут привести к ее разглашению; - при увольнении, перед уходом в отпуск, отъездом в длительную командировку сдавать ответственному лицу все числящиеся за работником носители коммерческой тайны; - по первому требованию работника, ведающего вопросами коммерческой тайны, предъявлять для проверки все числящиеся за работником носители коммерческой тайны, представлять объяснение о нарушениях установленных правил, условий выполнения работ, учета и хранения документов и материалов, содержащих коммерческую тайну, а также о фактах ее разглашения, утраты документов и материалов, содержащих такие сведения; - не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну, без согласия администрации Предприятия; - не использовать знание коммерческой тайны для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Предприятию; - немедленно сообщать администрации Предприятия о попытках посторонних лиц получить от работников сведения о коммерческой тайне. По факту невыполнения работником принятых на себя обязательств и разглашения коммерческой тайны Предприятия проводится служебное расследование. Состав комиссии, осуществляющей это расследование, определяется в каждом случае приказом директора. Комиссия обязана в установленный в приказе срок установить нанесенный Предприятию экономический ущерб, разработать предложения и мероприятия по исключению подобных нарушений, а также определить степень виновности работника, разгласившего коммерческую тайну, принять меры к возмещению причиненного ущерба. Работа комиссии завершается составлением акта. Работника, разгласившего коммерческую тайну, необходимо отстранить от работы с секретными материалами до окончания работы комиссии и определения вида применяемой к нему ответственности. На основании акта комиссии директор издает приказ о привлечении работника к ответственности. Ответственность лиц, работающих на основании гражданско-правовых договоров, определяется в заключенных с ними договорах. ________________________- Примечание. Следует помнить, что это Положение является примерным. Оно, в частности, не содержит определения коммерческой тайны. Конкретный субъект хозяйствования при разработке собственного положения о защите коммерческой тайны может либо непосредственно включить в текст положения такое определение либо сделать отсылку к соответствующим нормам законодательства. Такой же подход (то есть использование законодательных норм) уместен при формулировании всех пунктов положения.
01.09.2003 г. Мила Новицкая, юрист Журнал «Юрист» № 9, 2003 г.
Беларусь
pininfarina20.11.2006 10:15:42
Только, что это даст?...
Беларусь
tasha20.11.2006 10:14:31
СОГЛАШЕНИЕ О НЕРАЗГЛАШЕНИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ г._____________ «___» __________ 200__ г. __________________________________________________.. , (наименование юридического лица) именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице __, (Ф.И.О. представителя юридического лица и его должность) действующего на основании _______________, (наименование документа)и _________________________, (Ф.И.О. работника, иного лица) именуемый в дальнейшем «Носитель сведений», действующий от своего имени, а вместе именуемые «Стороны», пришли к соглашению о нижеследующем. 1. Носитель сведений в соответствии с условиями настоящего соглашения принимает на себя следующие обязательства: 1.1. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Предприятия. 1.2. Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну. 1.3. Немедленно сообщать руководству Предприятия о любой попытке посторонних лиц получить от него сведения, составляющие коммерческую тайну. 1.4. Сохранять коммерческую тайну юридических и физических лиц, находящихся в деловых отношениях с Предприятием. 1.5. Не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну Предприятия, в том числе и после прекращения ___________________________________ трудовых (иных вытекающих из гражданско-правовых договоров) отношений между Носителем сведений и Предприятием, в том числе в личных коммерческих целях, до придания этих сведений публичной огласке иными лицами. 1.6. Сообщать немедленно руководству Предприятия о всех случаях исчезновения, утраты носителей коммерческой тайны (документов, дискет, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, сейфов) и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны, а также о причинах возможной утечки информации. 2. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, содержится в приложении 1 к настоящему соглашению и является его неотъемлемой частью. 3. В случае нарушения условий настоящего соглашения Носитель сведений обязуется возместить причиненные Предприятию такими нарушениями убытки в соответствии с ч.2 ст.140 и ч.1 ст.1011 Гражданского кодекса РБ (примечание). 4. Настоящее соглашение является соглашением гражданско-правового характера и не регулирует трудовые правоотношения между Носителем сведений и Предприятием. 5. Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до тех пор, пока сведения, составляющие коммерческую тайну, не станут общедоступными и к ним не появится доступ на законных основаниях. 6. Все приложения и дополнения к настоящему соглашению совершаются в письменной форме, подписываются обеими сторонами и являются его неотъемлемой частью. Споры, возникающие из настоящего соглашения, при невозможности Сторон урегулировать их путем переговоров рассматриваются в суде. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»